Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Teste DISC: Confiabilidade e Validade

Medindo a eficácia do DISC

Confiabilidade e validade são dois conceitos que ajudam a quantificar o desempenho de qualquer ferramenta de criação de perfil.

Provavelmente, a pergunta mais importante sobre qualquer teste de personalidade é: quão bem ele mede o que afirma medir? Para ter algum uso prático, você precisa ter certeza de que os perfis representam com precisão as personalidades reais que eles descrevem.

Existem dois valores estatísticos importantes que ajudam a medir esse nível de eficácia, conhecidos como confiabilidade e validade. Dedicaremos um momento aqui para ver o que cada uma dessas medidas significa na prática, antes de ver como elas se relacionam com o teste DISC.

Confiabilidade

A primeira medida é uma questão de consistência: se testarmos a mesma pessoa várias vezes, esperamos obter resultados semelhantes a cada vez. A confiabilidade mede o quanto os resultados do perfil mudam de um teste para outro (na verdade, devemos mencionar que existem vários tipos diferentes de confiabilidade e a forma em que estamos discutindo aqui é especificamente confiabilidade teste-reteste).

Nós certamente não esperamos que os resultados variem de forma descontrolada de perfil para perfil ao longo do tempo, então, para um perfil efetivo, estamos procurando uma pontuação de alta confiabilidade. Note, porém, que as atitudes e a abordagem das pessoas realmente mudam ao longo do tempo, então não esperamos ver um nível de confiabilidade de 100% de um perfil para outro. (Na verdade, mudanças de entendimento como esta podem ser valiosas na avaliação do desempenho real de uma pessoa.)

Validade

Um desafio mais difícil é avaliar a validade de um conjunto de resultados de perfil: ou seja, os fatores em um perfil medem os traços de personalidade que descrevem. A abordagem usual neste contexto é medir perfis contra outro inventário de personalidade bem estabelecido. A comparação preferida em um caso como esse é o Questionário do Fator de Personalidade de Cattell (ou 16-PF para breve).

Diferentes técnicas de perfil medem diferentes fatores, portanto, não esperamos encontrar correspondências exatas na comparação. No entanto, podemos observar correlações entre fatores nos dois sistemas, para determinar se os fatores em um teste demonstram uma relação estatística consistente com os outros.

DISC Avaliado: Relatório Roodt

O Relatório Roodt: Confiabilidade e Validade

Você pode encontrar uma análise completa de como o DISC mede em termos de validade e confiabilidade em Um estudo de confiabilidade e validade sobre o sistema de perfil de personalidade Discus. Este artigo produzido de forma independente é conhecido informalmente como Relatório Roodt em homenagem à sua autora, a psicóloga Karin Roodt do Technikon Natal na África do Sul. Você pode ler o conteúdo completo do artigo no link abaixo:

Por favor note: o relatório Roodt não está disponível no português. O link acima abrirá uma cópia do relatório em inglês.

A solução DISC completa para o sua empresa

  • Confiabilidade: Uma medida de quão consistente um teste mede os fatores de personalidade de uma pessoa de um perfil para o outro.
  • Validade: Uma medida de quão bem um profiler relata sobre os fatores específicos projetados para avaliar.
  • Uma Nota sobre Escalas: Se você não estiver familiarizado com o relatório estatístico, pode ser útil mencionar que os valores são tipicamente expressos em uma escala de 0.0000 a 1.0000. Se for útil, você pode pensar nesta escala como correspondente aos mais familiares 0% a 100%.
  • Sobre valores p: Os "valores p" que você encontrará no relatório descrevem a probabilidade de que uma correlação particular tenha ocorrido por acaso, então os valores mais baixos se relacionam com correlações mais fortemente estabelecidas. Convencionalmente, um valor p de menos de 0,0500 é visto como estatisticamente significativo.
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