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Como funciona o teste DISC

Construindo uma imagem de uma personalidade

O DISC funciona medindo quatro fatores fundamentais no comportamento de uma pessoa e usando esses quatro fatores para descrever sua personalidade desenvolvendo um 'perfil DISC'.

Como vamos criar um perfil de uma personalidade? Começamos, naturalmente, com um questionário: um conjunto de perguntas estruturadas para focar em certos elementos-chave. Para DISC, esses questionários geralmente consistem em uma série de apenas vinte e quatro perguntas, e cada pergunta é composta de quatro opções diferentes (que podem ser adjetivos simples ou frases descritivas).

A pessoa que responde às perguntas escolhe duas dessas opções, uma que melhor representa seu comportamento e outra menos relevante para sua abordagem geral. Uma vez que tenhamos essas respostas, elas podem ser avaliadas e calculadas para produzir um conjunto de resultados. Com um sistema DISC automatizado, é claro, tudo isso é feito automaticamente.

Uma pergunta óbvia aqui pode ser: podemos medir uma personalidade inteira com apenas quatro fatores como este? Na verdade, não podemos, mas o que o DISC pode fazer é focar em uma série de características-chave que afetam diretamente o comportamento e o desempenho de uma pessoa. Sempre haverá outros fatores a serem considerados - principalmente coisas como experiência e conhecimento - mas o DISC se concentra em questões mais fundamentais sobre as maneiras como uma pessoa reagirá naturalmente em diferentes situações.

Você pode ter uma ideia de como o DISC funciona considerando um diagrama que chamamos de Cartão de Estilo, que se relaciona com a Assertividade e Abertura de uma pessoa. Aqui estão alguns exemplos que dão uma visão ampla de dois estilos de personalidade bastante diferentes:

Cartão de estilo que mostra uma combinação de Assertividade e Controle

Este exemplo mostra uma pessoa altamente Assertiva, mas geralmente menos aberta para outros. Uma pessoa como essa tende a ser determinada e exigente com estilo.

Cartão de estilo que mostra altos níveis de Obertura

Esta é uma pessoa muito mais Aberta, sociável e aceita em sua abordagem geral, tendendo a ser menos direta ou vigorosa, mas trabalhando mais efetivamente como parte de um grupo.

A partir de informações básicas como esta, obtidas de um questionário DISC, podemos montar um gráfico mostrando a relativa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade que orientam a abordagem de uma pessoa para sua vida e trabalho. Na verdade, podemos ir além e construir uma série de gráficos que analisam diferentes motivações em diferentes situações.

Se você estiver interessado em saber mais sobre os detalhes técnicos por trás do DISC, fornecemos um material de referência abrangente que cobre tudo isso em detalhes e até oferecemos um curso de treinamento que explica o DISC desde os primeiros princípios.

Tenha em mente que você não precisa realmente entender os princípios teóricos por trás do DISC para usá-lo. O sistema de criação de perfil cuida da interpretação para você, com um avançado sistema especialista que produz um relatório de personalidade em linguagem simples.

Entendendo DISC

Explore o DISC em profundidade - história, princípios, teoria e prática - com o melhor guia on-line. Entendendo DISC fornece uma fonte de referência abrangente para o sistema de avaliação de personalidade DISC. Aqui, você encontrará muitos antecedentes sobre a teoria, bem como recursos práticos, como interpretações para perfis comuns.

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  • Poder de relatório: Esta explicação do funcionamento do DISC fornece uma base útil sobre como as coisas funcionam, mas não é essencial para usar um perfilador DISC. Nossos relatórios DISC são criados em linguagem simples, para que sejam legíveis, seja você um leigo ou um especialista em DISC.
  • D: Dominância: O fator de unidade, determinação e auto-suficiência, relacionado a tipos independentes e auto-motivados.
  • I: Influência: O fator de sociabilidade, amizade e entusiasmo, relacionado a tipos de pessoas extrovertidas e expressivas.
  • S: Estabilidade: O fator de paciência, persistência e estabilidade, relacionado a tipos confiáveis e pensativos de pessoas.
  • C: Conformidade: O fator de estrutura, precisão e precisão, relacionado a tipos de pessoas analíticas e organizadas.
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