Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Para seu negócio
Uma conta comercial inclui relatórios de perfil de trabalho, relacionamento e equipe gratuitos e ilimitados. Novas contas oferecem descontos por volume e uma grande variedade de extras de bônus.
Para você mesmo
Se você deseja apenas ler seu próprio relatório de personalidade, não há necessidade de se inscrever para uma conta. Basta escolher a opção de perfil mais adequada para você.
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Relatórios de Personalidade DISC
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Sobre o DISC
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Como o DISC funciona
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Sobre avaliação de personalidade DISC

Uma rápida introdução às vantagens de um perfil de personalidade DISC

Todo negócio envolve pessoas e, assim, toda empresa precisa de uma maneira de trabalhar com as pessoas de maneira mais eficaz. A avaliação de personalidade da DISC lhe dá essa vantagem, quer você esteja contratando ou avaliando, ou precise de maneiras de ajudar a motivar as pessoas ou melhorar os relacionamentos. DISC lhe oferece uma abordagem para pessoas que são tanto sistemáticas quanto confiáveis, ajudando você a entender os impulsos e atitudes pessoais em um nível profundo.

Uma máquina DISC

Segundo a pesquisa, mais da metade das organizações do mundo agora usam a avaliação da personalidade como parte de seu processo de recrutamento. DISC é uma das ferramentas de avaliação mais populares, fornecendo um teste de personalidade simples e eficiente, juntamente com técnicas de relatórios densas e completas. A partir dos fatores que medem, o DISC pode criar uma imagem detalhada dos impulsos individuais de uma pessoa, ajudando a combinar um indivíduo não apenas com um papel, mas também com as pessoas ao seu redor.

Guias mais introdutórios para avaliação de DISC

Colocando a Avaliação DISC para Trabalhar

Baseado no rápido e simples questionário DISC, você pode criar uma visão detalhada da personalidade de qualquer candidato. A partir disso, você pode extrapolar seu provável desempenho em toda a gama de diferentes papéis e situações, e é fácil ver como isso proporciona uma vantagem real na contratação e no recrutamento. Entre a enorme variedade de elementos de personalidade explorados pelo DISC estão aspectos como determinação e determinação, confiança e comunicação, empatia, confiabilidade e organização. É fácil ver como um insight sobre recursos como esse pode ajudar você a tomar decisões de recrutamento fortes e eficazes.

A vantagem do DISC

Um perfil de DISC lhe dá vantagens poderosas em recrutamento, mas pode fazer muito mais além. Compreender estilos de personalidade individuais traz benefícios em praticamente qualquer situação de negócios que envolva lidar com pessoas. A formação de equipes é um exemplo óbvio, e a avaliação do DISC pode ser extremamente útil para entender os papéis dos indivíduos dentro de uma equipe. O DISC também tem um papel vital a desempenhar na avaliação e avaliação de desempenho, bem como campos tão diversos quanto liderança, treinamento, aconselhamento, vendas e suporte. Em todas essas situações e mais, a avaliação pessoal do DISC pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito das pessoas.

Aplicações da avaliação do DISC

Usando avaliação de DISC

Escolhendo um candidato com DISC

O processo de aplicação do DISC dificilmente poderia ser mais fácil. Existem várias maneiras diferentes de administrar um teste DISC, mas o mais direto e direto é lidar com o processo on-line. Com esse tipo de abordagem, tudo o que você precisa fazer é fornecer o endereço de e-mail do candidato; tudo mais pode ser tratado automaticamente. O candidato recebe um questionário on-line, que normalmente leva cerca de dez minutos para ser concluído. Uma vez que as respostas foram coletadas, elas podem ser coletadas e analisadas para você, e um relatório de personalidade DISC compilado imediatamente. Essa abordagem fornece uma visão imediata da personalidade de um candidato nos momentos em que ele conclui seu teste on-line de DISC.

Um guia para o teste de DISC online

Explorando um perfil DISC

Exemplo de uma série de perfis DISC

Uma vez que um candidato tenha concluído um perfil DISC, você tem uma enorme quantidade de informações ao seu alcance. Aproveitar ao máximo esta informação é o domínio do relatório DISC, uma exploração estruturada de um perfil individual e suas implicações. As análises dentro de um relatório podem variar de gráficos simples mostrando valores do fator DISC para interpretações mais sofisticadas. Os relatórios mais completos de DISC são construídos por sistemas especialistas com a capacidade de escrever explicações detalhadas em linguagem natural, abrangendo toda uma gama de tópicos orientados a negócios.

Os relatórios estendidos podem explorar um perfil com mais detalhes, fornecendo relatórios extras que cobrem necessidades específicas. Por exemplo, um relatório de feedback permite que você siga as melhores práticas fornecendo um candidato com seus próprios resultados, mas em um formulário criado especificamente para essa finalidade. Outros relatórios podem abranger adequação específica de funções ou funções, relacionamentos com outras pessoas, gerenciamento e liderança de equipes e muito mais.

Explorando recursos do relatório DISC

Teoria do DISC

Você não precisa de um conhecimento técnico detalhado do DISC para aplicar um questionário ou criar um relatório, mas quanto mais você entende sobre a teoria por trás dele, mais você vai sair de uma análise DISC.

Em seu nível mais básico, o DISC mede quatro fatores-chave de personalidade e avalia sua importância relativa em uma personalidade. Esses quatro fatores são Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (ou D, I, S e C) e, usando esses valores fundamentais como ponto de partida, podemos investigar detalhadamente o funcionamento de uma personalidade.

Se você quiser explorar a teoria do DISC em mais detalhes, você encontrará muitos materiais de referência para ajudá-lo. Um ótimo lugar para começar no básico é o guia Entendendo DISC. Se você gostaria de rever os fundamentos estatísticos da abordagem em um sentido mais técnico, você estará interessado em Confiabilidade e Validade de DISC.

Recursos de referência de DISC

DISC em um relance

  • Rápido e simples: uma experiência de perfil simples pode criar uma avaliação de personalidade em questão de minutos.
  • Relevante e informativo: Obtenha insights sobre todos os fatores de personalidade, com impacto direto no desempenho pessoal e na integração.
  • Correspondência de pessoas a funções: ajude a encontrar papéis que correspondam exatamente ao estilo individual de uma pessoa ou encontre pessoas que correspondam às necessidades de personalidade de uma função.
  • Trabalhando juntos: DISC inclui recursos que ajudam você a avaliar relacionamentos de trabalho individuais, bem como dentro de equipes e grupos.
  • Uma solução padrão do setor: o DISC é usado em todo o mundo e é uma das técnicas de avaliação de personalidade mais usadas, especialmente em um contexto de negócios.
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DISC: a introdução completa

Saiba como a avaliação DISC pode ajudar a melhorar seu processo de recrutamento, construção de equipes e desenvolvimento de liderança.

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