Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

Iniciar sessão
Configurar uma conta
Escolha o país ou idioma
Pagina inicial
Preços
Para seu negócio
Uma conta comercial inclui relatórios de perfil de trabalho, relacionamento e equipe gratuitos e ilimitados. Novas contas oferecem descontos por volume e uma grande variedade de extras de bônus.
Para você mesmo
Se você deseja apenas ler seu próprio relatório de personalidade, não há necessidade de se inscrever para uma conta. Basta escolher a opção de perfil mais adequada para você.
Formação DISC
Faça um curso em vídeo on-line cobrindo todos os aspectos do DISC.
Relatórios
Relatórios de Personalidade DISC
Correspondência de trabalhos
Relações
Consolidação de equipes
Comentários do perfil
Espectro de motivação
Teletrabalho
Explore amostras de relatórios
Característicos
Convites
Plataformas e aplicativos
Marca
Idiomas
Sobre o DISC
O que é um teste DISC?
Como o DISC funciona
Benefícios do DISC
História e Evolução
Dominância
Influência
Estabilidade
Conformidade
Confiabilidade e validade
Baixe um guia gratuito
Contatar
Enviar email
Ligue para +44 (0)161 408 2112
Oportunidades de agência
Mídia social
Twitter
Facebook
LinkedIn
Professional DISC profiling for 28 years

Um cronograma de avaliação regular faz parte da política de recursos humanos de um número crescente de empresas. Ao avaliar o desempenho por meio de entrevistas e relatórios gerenciais, torna-se possível construir um quadro abrangente do desempenho da equipe e isolar quaisquer problemas específicos antes que eles cresçam para proporções sérias. A inclusão do perfil nesse processo para desenvolver um regime de avaliação do DISC pode aumentar ainda mais sua eficácia.

Há uma variedade de maneiras pelas quais o DISC pode ajudar a isolar problemas e sugerir possíveis soluções. Esses incluem:

Perfis Externos Divergentes

Se um indivíduo em particular mostra mudanças acentuadas entre seus perfis 'Internos' e 'Externos', isso é uma indicação de que eles se sentem desconfortáveis em sua posição atual. Isso pode indicar que eles são inadequados para o trabalho atual, mas, pelo menos com a mesma frequência, isso simplesmente reflete uma percepção imprecisa dos requisitos de sua posição. Descobrir quais dessas possibilidades se aplicam em uma determinada situação geralmente pode ser alcançado comparando a série de perfis com um 'Perfil de trabalho' para a função do funcionário.

Perfis Comprimidos

A aparência de um 'perfil comprimido' em uma série de perfis DISC é frequentemente um indicador de algum tipo de situação de pressão a longo prazo. Em um ambiente de trabalho, um perfil compromido é muitas vezes uma indicação de falta de orientação ou certeza, sugerindo que a pessoa em questão se sente insegura das expectativas de seus colegas e gerentes, ou da natureza do trabalho que se espera deles.

Estresse

Calcular os níveis de estresse dentro de uma série de perfis DISC pode ser um indicador útil do estado de espírito de uma pessoa. Geralmente, é possível avaliar se algum estresse decorre especificamente do ambiente de trabalho ou se está associado ao estilo de vida geral do indivíduo. Em ambos os casos, altos níveis de estresse terão um efeito prejudicial no desempenho a longo prazo.

Semelhança de Perfis Externos

Onde um grande número de pessoas trabalhando em um departamento mostra perfis externos muito semelhantes entre si, isso é sugestivo de um problema sutil. Gerentes com estilos muito fortes (especialmente os dominantes e altamente assertivos) podem ter um impacto significativo em sua equipe, na medida em que os perfis externos de um departamento inteiro se adaptam para atender às expectativas do gerente. Embora esse fenômeno possa ser realmente desejável em um ambiente altamente estruturado, ele é frequentemente associado a problemas de motivação. Isso ocorre porque os membros da equipe estão sendo forçados a reprimir suas habilidades naturais, afetando seu desempenho. Grandes mudanças entre os perfis interno e externo também podem diminuir a motivação, novamente com um efeito negativo no desempenho.

Programas de avaliação usando DISC não devem ser realizados em intervalos curtos. Isso normalmente não é um problema, porque tais avaliações normalmente seriam realizadas em intervalos semestrais ou anuais. Como mínimo absoluto, um questionário DISC não deve ser aplicado na mesma pessoa em intervalos menores que três meses.


Axiom Software Ltd Sede: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Reino Unido
Registrado na Inglaterra N° 02888933|VAT N° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Política de Privacidade|Termos de uso
Copyright © 2016-2022 axiominternet group limited