Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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III Os quatro fatores

Os resultados de um questionário DISC são geralmente apresentados na forma de um gráfico DISC (ou um conjunto de gráficos, conhecido como uma série de perfis). Este capítulo analisa os diferentes tipos de gráficos DISC disponíveis, os quatro fatores DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e as doze “sub-traços” padrão que são derivadas desses quatro fatores.

Do cartão de estilo para o gráfico DISC

Esta seção explica a relação entre o 'Modelo Biaxial' e o Cartão de Estilo para o Gráfico DISC padrão. Você achará isto particularmente útil se leu os capítulos I e II e está interessado nas conexões diretas entre a teoria subjacente e o próprio perfil DISC.

Princípios do perfil DISC

A fim de produzir um conjunto de resultados DISC, é claro que é necessário avaliar objetivamente o estilo comportamental de um indivíduo. O leque de técnicas disponíveis para alcançar este objetivo é crescente e diversificado, mas existem certos princípios que permanecem padronizados em qualquer questionário DISC. Esta seção examina essas idéias subjacentes.

O básico dos gráficos DISC

A maioria dos sistemas de perfil DISC fornece três perfis DISC padrão, cada um com vários nomes. Esta seção explica os significados desses três perfis e seus relacionamentos entre si.

D para Dominância

O primeiro dos quatro fatores DISC é a Dominância, abreviada para D. Esta seção fornece uma descrição do fator de Dominância.

I para Influência

Influência (abreviada para I) é o segundo dos quatro fatores. Nesta seção, discutimos os principais elementos do fator Influência.

S para Estabilidade

A Estabilidade (S) é o terceiro fator. Os traços e comportamento do estilo Estável são explicados nesta seção.

C para Conformidade

O quarto e último fator DISC é Conformidade ou simplesmente C. O fator Conformidade é descrito nesta seção.

Mudanças em uma série

Não é incomum encontrar variações nos três gráficos dentro de uma série de perfis DISC. Nesta seção, examinamos a importância de diferentes mudanças e as maneiras pelas quais elas podem ajudar na interpretação.

Doze sub-traços padrão

A partir das combinações dos quatro fatores básicos do DISC, é possível extrair doze outros fatores, chamados sub-traços. Esta seção examina esses doze sub-traços, suas definições e seus significados.

Correspondência de trabalhos

A correspondência de trabalhos é uma técnica útil para avaliar rapidamente a adequação de um indivíduo para uma função específica, obtida pela correspondência de um perfil de trabalho ou modelo pré-definido com um perfil DISC. Esta seção analisa brevemente a teoria e prática desta técnica.

Estresse

Embora o DISC não tenha sido projetado explicitamente para medir o estresse, muitas vezes é possível usar uma série de perfis para obter uma visão geral dos níveis de estresse de um indivíduo e suas prováveis fontes. Esta seção analisa os usos do DISC em relação ao estresse.


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