Quanto custa o perfil do Discus?
Redetagem
'Redetagem' refere-se à realocação de funções dentro de um departamento ou organização. De muitas maneiras, é semelhante ao processo de recrutamento, mas com um volume maior de informações em primeira mão disponíveis sobre possíveis candidatos. Se a organização for usuária regular da avaliação baseada em DISC, essas informações incluirão os perfis DISC. Isso pode ser de grande ajuda para identificar o candidato certo para o papel certo.
Nesse contexto, existem dois tipos principais de redistribuição, que denominamos "organizacional" e "individual". Existem diferenças significativas de abordagem aplicáveis a cada uma delas e, portanto, examinaremos cada uma individualmente.
Redetagem Organizacional
Este termo descreve situações em que novos cargos ou funções estão se abrindo dentro de uma organização, funções que devem idealmente ser preenchidas por membros existentes dessa organização. Um pré-requisito do uso de DISC em ajudar a encontrar a pessoa certa para um novo papel é uma ideia clara dos requisitos comportamentais para a nova posição (um perfil de trabalho). Claramente, para examinar a adequação de um número de candidatos diferentes, um perfil DISC para cada um também será necessário. Ao comparar os fatores DISC dos candidatos com o ideal declarado, pode-se construir rapidamente uma ideia do indivíduo ou dos indivíduos mais adequados.
Se algum tipo de mecanismo de correspondência automática estiver disponível (e isso significa efetivamente um sistema DISC informatizado), torna-se prático avaliar todos os membros existentes de uma organização em relação aos requisitos da nova posição. Quando apenas os registros em papel estiverem disponíveis, as opções serão mais limitadas - nesse caso, geralmente é necessário elaborar uma lista de seleção com base em outros critérios antes de iniciar o processo de correspondência.
Redetagem Individual
A redetagem individual é normalmente muito menos comum que sua contraparte. Este termo descreve a situação em que uma determinada pessoa ou grupo precisa ser realocado dentro de uma organização. Normalmente, isso ocorre porque suas funções atuais estão se tornando redundantes, mas outras razões para a redetagem individual também podem surgir de tempos em tempos.
Em termos de DISC, esse processo é efetivamente o inverso da redetagem organizacional. Em vez de combinar um número de perfis de candidatos com um perfil de trabalho individual, vários Perfis de trabalho representando as postagens disponíveis precisarão ser comparados com apenas alguns perfis de candidatos.
Este fato significa que o uso da avaliação neste campo é mais difícil de alcançar do que a redetagem organizacional. Isso ocorre porque a maioria dos usuários de DISC mantém arquivos de perfis DISC de candidatos recrutados, mas muito poucos possuem um conjunto completo de perfis de trabalho cobrindo todas as funções dentro de sua organização. Tal banco de dados de perfis de trabalho pode trazer vantagens reais, mas as limitações práticas para a sua construção geralmente significam que isso só é possível por meio de um sistema DISC informatizado.
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