Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Doze sub-traços padrão

Os quatro fatores de uma análise DISC fornecem uma maneira útil de resumir um perfil. Para uma interpretação completa de uma forma de perfil, o DISC fornece uma técnica útil para extrair rapidamente informações ainda mais sofisticadas de um gráfico. Essa técnica é conhecida como "análise de sub-traços".

'Sub-traços' descrevem as relações entre diferentes pares de fatores dentro de um único grafo de perfil. Como há doze pares possíveis de fatores DISC (D e I, D e S, D e C, e assim por diante), existem doze sub-traços correspondentes. Cada um desses pares de fatores recebe um nome significativo para ajudar a relacioná-lo a um determinado estilo de comportamento.

Estilo D/I

Como exemplo, veja a sub-traços 'Determinação', que descreve a relação entre Dominação e Influência. Sub-traços são tipicamente descritos em taquigrafia com um sinal de barra ('/'), então 'D/I' (pronuncia-se 'D sobre I') descreve a sub-traço da Determinação. Neste guia, representamos essa relação graficamente, conforme mostrado no exemplo à esquerda.

Exemplo de gráfico de DISC mostrando a Determinação

Para medir a quantidade de um sub-traço em um perfil específico, observe a relação entre os dois fatores que ela descreve. No exemplo mostrado à esquerda, o domínio é muito alto, enquanto a Influência é baixa. Isso significa que esse perfil contém altos níveis de Determinação (dizemos "D é sobre I"). Se o oposto fosse o caso (alta Influência e baixa Dominância, ou 'I sobre D'), a Determinação seria muito baixa no perfil. Nesse caso, o perfil descreveria um indivíduo 'Sociável' (veja as descrições abaixo).

Como dissemos, há doze combinações possíveis de fatores em um gráfico DISC, cada um com sua própria sub-traço. Clique no nome de qualquer uma das sub-traços na lista abaixo para obter uma descrição do tipo de comportamento ao qual se relaciona. Lembre-se que qualquer perfil dado pode conter mais de um sub-traço - assim como Determinação, por exemplo, o perfil ilustrado acima também contém 'Automotivação' (D/S) e 'Independência' (D/C).

Sub-traços com alta Dominância

 • D/IDeterminação
 • D/SAutomotivação
 • D/CIndependência

Sub-traços com alta Influência

 • I/DSociabilidade
 • I/SEntusiasmo
 • I/CAutoconfiança

Sub-traços com alta Estabilidade

 • S/DPaciência
 • S/IConsideração
 • S/CPersistência

Sub-traços com alta Conformidade

 • C/DCooperação
 • C/IExatidão
 • C/SSensibilidade

Combinações de Fatores

Sub-traços verdadeiros derivam de relações invertidas entre fatores (um sub-traço é mais forte onde um de seus fatores é alto e o outro baixo), mas também podemos considerar pares mútuos de fatores. Combinações de fatores como essa nos dão mais quatro características de um perfil; características que são mais altas quando ambos os fatores componentes são altos e, no mínimo, onde ambos os componentes são baixos.

Por exemplo, considere o par de fatores de Influência e Estabilidade. Ambos têm aspectos sociais em seu estilo; Os Altas-I são autoconfiantes e extrovertidos, enquanto os Altas-S tendem a adotar uma abordagem mais receptiva e paciente aos outros. Existem aspectos sociais para esses dois fatores, portanto, quando ambos estão fortemente presentes em um perfil, podemos dizer que esse perfil é alto em Orientação Social.

Existem quatro combinações de fatores que funcionam assim:

 • D+IPositividade
 • D+CObjetividade
 • I+SOrientação Social
 • S+CPotencial Técnico

Dado que existem quatro fatores DISC, você pode esperar ver seis pares de fatores nessa lista. Na prática, as combinações D+S e I+C são omitidas. Esses são opostos teóricos e, embora suas combinações tenham comportamentos característicos associados a eles, esses padrões de comportamento tendem a ser complexos demais para serem facilmente condensados em uma única palavra ou frase.

Traços de combinação como esse tendem a ser mais úteis quando são distintamente altos ou distintamente baixos de perfil. Onde uma ou mais dessas combinações de fatores são fortemente representadas em um perfil, ele pode fornecer informações resumidas úteis sobre o indivíduo em questão, mas com um pouco menos precisão do que as doze sub-traços verdadeiras do perfil.


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