Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Fatores do Perfil DISC: D para Dominância

O fator DISC da energia e auto-motivação

O 'D' do DISC significa Dominância, o fator de determinação, ambição e motivação para ter sucesso.

Guia de fatores DISC:
Dominância

Gráfico de DISC mostrando alta Dominância

O nível de Dominância em uma personalidade é mostrado na extrema esquerda de um gráfico DISC padrão.

Quando um conjunto de resultados DISC mostra um fator de Dominância alto, eles estão descrevendo alguém com uma atitude independente e uma motivação para ter sucesso em seus próprios termos. alta-D (como chamamos pessoas desse tipo) têm a força de vontade de trabalhar bem sob pressão e sempre estão prontos para assumir a responsabilidade.

Em um cartão de estilo, o Dominância aparece onde uma pessoa mostra alta Assertividade, mas baixa Abertura (chamamos Controle de abertura baixa; relaciona-se para pessoas que tendem a confiar em seus próprios recursos e não em outras pessoas).

Cartão de estilo que mostra Dominância como uma combinação de Assertividade e Controle

A Dominância reside no quadrante superior esquerdo do Cartão de estilo, onde Assertividade atende ao Controle.

Essa combinação significa que pessoas altamente dominantes têm uma idéia clara de suas ambições e objetivos, bem como a franqueza e a força para alcançar esses objetivos. Isso também significa que pessoas assim tendem a ter uma atitude competitiva, e geralmente seguirão suas próprias idéias em vez de trabalharem em cooperação com outras pessoas.

O que acontece no caso oposto, onde Dominância é baixa em um perfil DISC? Talvez a característica mais notável da baixa-D seja a falta de franqueza. Eles tenderão a não enfrentar uma situação difícil de frente, embora possam encontrar outras formas eficazes de lidar com as coisas (exatamente como elas vão fazer isso dependem dos outros fatores em sua personalidade). Eles também tendem a ser muito mais ágil de trabalhar de forma produtiva como parte de um grupo do que seus colegas alta-D mais independentes.

Funções comuns

A sensação de independência e responsabilidade pessoal do alto-D significa que eles tendem a gravitar em papéis onde eles tenham o maior alcance possível para a ação. Eles também tendem a evitar situações em que dependem de outras pessoas para obter suporte, ou sujeito a muito controle.

A Dominância é muitas vezes uma característica útil em um gerente ou líder, especialmente em situações onde há necessidade de ação decisiva e direção clara. Note-se que isso certamente não significa que o sempre de alto-D faça líderes efetivos - isso depende de um grau enorme sobre a situação -, mas as características essenciais desse tipo de personalidade tendem a combinar bem com os desafios de liderança.

Outro tipo de função classicamente associada à alta dominância é a das vendas, especialmente as vendas diretas. O fator dá a uma pessoa a força da personalidade para fazer um tom forte e a resiliência para fechar uma venda em situações que outros tipos achariam altamente desconcertantes. Isto é especialmente verdadeiro se Dominância combina com Influência, representando uma pessoa com um elemento persuasivo, bem como a determinação de Dominância sozinho.

Cenários de Dominância

Como Dominância afeta as maneiras pelas quais uma pessoa irá agir e reagir em situações do mundo real? Aqui estão alguns exemplos para lhe dar mais um sabor para os tipos de maneiras em que um alto-D geralmente reagirá em algumas situações comuns.

Tomando uma decisão

Altos-D são comumente descritos como "decisivos", mas isso significa que eles preferem tomar uma decisão rápida e, potencialmente, assumir um risco, em vez de ter tempo para avaliar todas as opções ou possíveis resultados . Pelo menos, esta é a abordagem típica de um "puro" alto-D, sem outros fatores fortes. Fatores adicionais podem complicar a imagem: um alto-D que também mostra alta Conformidade, por exemplo, tenderá a ser mais receptivo a os detalhes que afetam uma decisão.

Planejamento Anterior

Alto Dominância não está associado com a organização ou a cautela natural que vem ao planejamento detalhado. Como vimos em sua abordagem para a tomada de decisões, uma pessoa como essa preferirá seguir seus instintos e, muitas vezes, estará pronta para desconsiderar um curso de ação planejado se ver uma oportunidade alternativa.

Manipulação de uma disputa

Altas-D tendem a ter personalidades intransigentes e não têm medo de enfrentar outras pessoas diretamente se acharem que uma situação exige isso. Portanto, não é incomum encontrá-los envolvidos em disputas com outros, mas a resolução de disputas como esta pode ser difícil. Uma pessoa altamente dominante precisará sentir que eles conseguem alguma vantagem real de qualquer resolução possível.

Num relance:
Dominância

  • Auto-confiança: Alta-D dependem de seus próprios recursos independentes, raramente buscando ajuda ou suporte de pessoas que os rodeiam.
  • Competitividade: Pessoas assim são motivadas pelo sucesso, especialmente o sucesso tangível na competição com outros.
  • Ambição: O domínio refere-se a um conjunto claro de objetivos ou objetivos finais e à determinação de trabalhar com esses objetivos.
  • Determinação: Alta-D geralmente têm pouca paciência, e preferem tomar uma decisão rápida, mesmo que isso envolva um grau de risco.
  • Liderança: Sua preferência pela independência e sua atitude direta significa que pessoas desse tipo tenderão a trabalhar para os papéis de liderança.
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