Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Fatores do Perfil DISC: I para Influência

O fator DISC de abertura e comunicação positiva

O "I" do DISC significa Influência, um fator conectado à comunicação, abertura e confiança social.

Guia de fatores DISC:
Influência

Gráfico DISC mostrando alta Influência

O nível de Influência em uma personalidade aparece segundo a partir da esquerda em um gráfico DISC padrão, seguindo Dominância.

Quando Influence se destaca como um fator importante no perfil DISC de uma pessoa, esse perfil descreve alguém com uma atitude positiva com outras pessoas e a confiança para demonstrar essa atitude. Pessoas desse tipo estão no seu mais confortável em uma situação social, e interagem com os outros de forma aberta e expressiva.

Em um cartão de estilo, a influência está no ponto em que Assertividade atende Abertura, então os indivíduos altos-I qualidade são aqueles que são ativos na abordagem e orientados para outras pessoas. Esta é a raiz da sua atitude socialmente confiante e sem reservas.

Cartão de estilo mostrando Influência como combinação de Assertividade e Abertura

A Influência reside no quadrante superior direito do Cartão de estilo, onde Assertividade atende a Abertura.

Este foco em outras pessoas significa que o alta-I prospera na atenção e aprovação de outras pessoas, e eles são mais motivados por elogios e apreciações do que a maioria dos outros tipos. Apesar de sua atitude de saída, eles muitas vezes não estão dispostos a arriscar causar ofensa, e eles geralmente evitarão possíveis confrontos. Em outras palavras, enquanto um alta-I é socialmente confiante, eles tendem a não ser particularmente assertivos ou contundentes.

Quando Influence é baixa em um perfil, isso implica uma personalidade com muito menos preocupação por se expressar ou interagir com outras pessoas. Baixa-I é assim, tende a concentrar-se em tópicos mais práticos, preocupando-se mais com a obtenção de resultados do que com a construção de relacionamentos.

Funções comuns

Os impulsos sociais de um indivíduo alta-I significam que eles serão atraídos por papéis onde essas necessidades são cumpridas. Em outras palavras, os indivíduos de alta influência estarão no seu mais motivado cercado por outras pessoas, e com o escopo para se comunicar livremente. Por outro lado, tendem a evitar situações mais restritas ou socialmente limitantes.

Uma saída natural para o estilo de saída de alta-I é na área de vendas, marketing ou PR, especialmente em papéis onde eles são capazes de usar suas habilidades comunicativas ao máximo. Uma desvantagem potencial aqui é que as pessoas com influência apenas alta em seus perfis tendem a não ter a franqueza para fechar uma venda, e uma medida de Dominância também pode ser importante em situações mais desafiadoras, como vendas diretas.

Aqueles com influência elevada são freqüentemente encontrados em papéis que envolvem ensino ou treinamento, e podem ser altamente efetivos, não só em comunicar idéias, mas também inspirar os outros com sua atitude dinâmica. Funções desse tipo geralmente também precisam de um nível de conhecimento e conhecimento, mas níveis elevados de influência dentro da personalidade podem ser um componente importante.

Cenários de Influência

Como o fator mais envolvido com a comunicação direta, os tipos de cenários em que Influência é mais significativo tendem a ser aqueles em que a comunicação e a interação são os principais componentes. Aqui estão alguns exemplos:

Apresentando Idéias

De todos os fatores, a Influência está mais conectada com pessoas que se sentem confortáveis com a apresentação de idéias na frente de uma audiência. Na verdade, muitas vezes eles acham situações como esta motivadoras e gratificantes, fato que lhes dá um estilo de apresentação seguro e entusiasmado.

Tomando uma decisão

Altos-I tem a confiança para agir de forma decisiva, mas o foco em outras pessoas significa que suas decisões são muitas vezes baseadas na popularidade dos vários resultados, ao invés de considerações puramente práticas.

Trabalhando em uma equipe

Em alguns sentidos, pessoas altamente influentes são jogadores de equipe ideais. Eles estão ativamente interessados em construir relações de trabalho positivas, e eles têm a confiança natural para ajudar a direcionar a equipe como um todo. Eles costumam adotar uma abordagem bastante informal às vezes, e isso pode ser contraproducente, onde a equipe está trabalhando em condições mais pressionadas.

Num relance:
Influência

  • Autoconfiança: Alta-I são manifestamente confiantes na companhia dos outros, e geralmente acham fácil formar relacionamentos amigáveis.
  • Sociabilidade: forte influência relaciona-se a uma pessoa que sai do seu caminho para construir relações calorosas e positivas com outras pessoas.
  • Expressividade: suas naturezas de saída significam que pessoas assim tendem a dizer o que está em mente de maneira aberta.
  • Informalidade: pessoas como essa preferem se comunicar em um nível pessoal e relaxado ao invés de estarem vinculadas pela formalidade.
  • Entusiasmo: quando envolvido por uma idéia ou tópico, a atitude naturalmente positiva de um alta-I é muitas vezes altamente motivadora para aqueles que os rodeiam.
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