Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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A História e a Evolução da Avaliação DISC

Uma teoria moderna com raízes antigas

O perfil automatizado, baseado na nuvem DISC de hoje, pode traçar pelo menos suas idéias principais de volta aos tempos antigos.

A idéia de construir uma imagem de uma personalidade ao combinar um conjunto de elementos básicos é muito antiga, embora suas encarnações originais tenham pouco a ver com o perfil moderno de personalidade. Na verdade, eram os gregos antigos que primeiro pensaram sobre a personalidade humana dessa maneira. As raízes desta idéia podem até ser anteriores aos gregos, mas foi Hipócrates quem primeiro fez uma tentativa consistente de descrever o comportamento desta forma.

História e evolução do DISC

Hipócrates definiu quatro temperamentos de personalidade, ligados a quatro "humores" corporais, cada um dos quais estava ligado a um dos quatro elementos. Essas idéias sobre humores e elementos revelaram-se totalmente erradas, é claro, mas as formas em que foram combinadas eram intrigantes. Cerca de cinco séculos depois de Hipócrates, o médico romano Galen propôs que os temperamentos fossem entendidos em termos de suas relações umas com as outras. Por exemplo, uma personalidade colérico (ambiciosa e forte vontade) foi associada ao elemento fogo e tinha um oposto diametral em um temperamento fleumático (calma e paciente) , conectado com água.

O que é importante sobre essa visão é que as características da personalidade podem estar inter-relacionadas e equilibradas uma contra a outra, sendo diferentes personalidades relacionadas a combinações de diferentes fatores. Também é importante a estrutura subjacente, de modo que os vários fatores podem ser mapeados em um par de eixos sobrepostos (uma abordagem que chamamos de modelo biaxial).

Na era moderna

Embora as idéias menos científicas de Hipócrates e Galen tenham sido descartadas à medida que a ciência avançava, estudos com base nos quatro temperamentos continuaram até notadamente recentemente. À medida que os conceitos por trás da personalidade começaram a ser investigados de forma mais rigorosa, a análise estatística começou a quebrar os fatores de personalidade de uma maneira mais científica. Um dos principais defensores desta abordagem foi Hans Eysenck, cuja análise resultou em um modelo biaxial de fatores de mapeamento contra um par de traços. O próprio Eysenck comentou sobre a semelhança desse resultado com a velha idéia dos temperamentos, embora os próprios fatores fossem mais tecnicamente definidos. Existem inúmeras abordagens comparáveis (talvez mais notavelmente a de Carl Jung, cujo trabalho de personalidade é parcialmente baseado em uma relação desse tipo).

Cartão de estilo que mostra a relação dos quatro temperamentos gregos

Mesmo a abordagem grega antiga usava um "modelo biaxial" primitivo para relacionar os elementos uns com os outros e, portanto, também seus conceitos relacionados dentro da personalidade.

Cartão de estilo que mostra a construção do modelo de personalidade de Eysenck

Um modelo mais moderno, o de Hans Eysenck. Embora mais rigorosamente definido, este modelo ainda conserva os nomes antigos para os tipos básicos: Melancólico, Colérico, Sanguino e Fleumático (marcado com M, C, S e F acima).

Cartão de estilo que mostra a estrutura subjacente à avaliação DISC

Embora o DISC se baseie em um modelo próprio, ele mantém a continuidade de dividir a personalidade em quatro quadrantes com base em dois eixos.

William Marston e DISC

Um desses modelos foi desenvolvido pelo psicólogo e escritor americano William Moulton Marston, em seu livro de 1928 Emotions of Normal People (emoções de pessoas normais). Este foi o protótipo final da técnica de perfil DISC: um par de eixos produzindo um conjunto de quatro fatores interligados. Marston originalmente chamou esses quatro fatores Dominância, Indução, Envio e Conformidade, embora 'Indução' e 'Envio' agora carregam os nomes mais modernos e mais significativos de Influência e Estabilidade.

Foi durante a década de 1940 que a técnica de criação de perfil de Marston chegou à proeminência, quando foi adotada pelos militares dos EUA para ajudar no recrutamento durante a Segunda Guerra Mundial. Nas décadas seguintes, a simplicidade e a flexibilidade significaram que ele se tornou cada vez mais utilizado em todo o mundo.

Nos primeiros dias, os perfis DISC foram criados a partir de questionários em papel, marcados e avaliados manualmente. Com o advento dos computadores pessoais e da Internet, a DISC adaptou-se facilmente a uma abordagem mais automatizada, para que os testes agora possam ser gerenciados de forma completamente automática. Não só os testes podem ser administrados na Web, mas os sistemas especializados podem compilar relatórios personalizados dos resultados sem a necessidade de qualquer intervenção humana. Tudo isso faz DISC uma solução de perfil ideal para o século XXI.

A solução DISC completa para o sua empresa

  • Hipócrates: Primeiro sugeriu quatro temperamentos ou fatores que compõem a personalidade.
  • Galen: Organizou os fatores em um padrão relacionado que pode ser representado por 'modelo biaxial'.
  • Hans Eysenck: Criou um modelo estatístico de personalidade baseado em um modelo similar de quatro quadrantes.
  • Carl Jung: Concebeu uma tipologia de personalidade psicanalítica, usando também quatro fatores de personalidade inter-relacionados.
  • William Marston: Publicado Emotions of Normal People (Emoções de pessoas normais) em 1928, sentando as bases para o sistema DISC moderno.
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