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Soluções profissionais de avaliação DISC desde 1994
Fornecemos alguns dos relatórios de perfil DISC mais detalhados e abrangentes disponíveis em qualquer lugar. Esses relatórios de personalidade não são apenas preenchidos com informações relevantes, mas também são criados individualmente para refletir os padrões precisos em um conjunto de resultados de personalidade.
Um relatório Clássico inclui tudo o que você precisa para obter uma visão geral completa de um estilo de personalidade. Além de gráficos e diagramas extensos e acessíveis, também inclui uma análise textual que descreve os detalhes individuais de um perfil de personalidade, abrangendo uma gama de dez áreas temáticas diferentes.
O relatório Detalhado estende o formato Clássico para incluir nada menos que onze seções extras de análise, abrangendo tópicos que variam de funções de trabalho específicas a perguntas comportamentais de entrevistas. A criação de um relatório detalhado também desbloqueia automaticamente o Relatório de comentários para o mesmo conjunto de resultados DISC.
Um relatório Esboço de tópicos foi projetado para especialistas em DISC. Ele inclui informações básicas do DISC, como gráficos, mas sem os recursos completos de análise de um relatório Clássico ou Detalhado. Os relatórios de estrutura de tópicos são uma solução altamente econômica para usuários DISC experientes.
O relatório de teletrabalho é dedicado a uma maneira cada vez mais comum de trabalhar, com foco nos fatores que afetam os indivíduos que trabalham remotamente ou em um escritório em casa. Inclui uma série de fatores de teletrabalho, além de indicadores para melhorar a produtividade e discussões de cenários particularmente relevantes nesses tipos de condições de trabalho.
Um relatório de comentários é um relatório DISC projetado para ser acessível à pessoa que preenche o questionário, fornecendo feedback útil sobre seus resultados. Ele discute tópicos amplos diretamente relevantes para o candidato, abrangendo desde estilo de comunicação até estilo de trabalho e opções de carreira.
O relatório do espectro de motivação é um olhar altamente focado em um elemento crucial da personalidade: a motivação. O relatório considera oito fatores de motivação diferentes derivados das pontuações DISC padrão de um candidato e discute como cada um desses fatores afetará os níveis de engajamento e comprometimento de uma pessoa.
A correspondência de trabalho envolve a correspondência do perfil de personalidade de um candidato com um padrão ideal para uma determinada função, um padrão que chamamos de perfil de trabalho. O conjunto de correspondência de vagas inclui uma variedade de relatórios para ajudá-lo a encontrar um candidato para uma vaga ou uma função adequada a um candidato. Você também pode usar o relatório de perfil de trabalho para revisar os requisitos de qualquer função.
Um relatório de Correspondência de trabalho é uma parte opcional do relatório de personalidade principal, observando as formas como uma pessoa se encaixa com as necessidades ideais de personalidade de qualquer trabalho ou função. Está incluído uma avaliação de quaisquer pontos fortes notáveis para o papel, bem como uma discussão de possíveis limitações. Os relatórios de correspondência de trabalho podem ser incorporados livremente no relatório de personalidade principal para qualquer candidato.
Para criar um relatório de correspondência de candidatos, podemos assumir qualquer função e pesquisar seu banco de dados para avaliar os candidatos adequados em relação às necessidades de personalidade dessa função. Ele analisa detalhadamente a adequação de um único candidato, mas também inclui uma comparação de indivíduos relacionados para ajudar a encontrar a correspondência ou correspondências ideais para a função.
Um perfil de trabalho descreve os requisitos de personalidade de qualquer função e fornecemos tudo o que você precisa para criar e gerenciar perfis de trabalho como este. Um relatório de perfil de trabalho resume os principais recursos de qualquer função, seja seu perfil proveniente da extensa biblioteca de funções padrão ou de seu próprio perfil personalizado.
Além dos relatórios de personalidade e de trabalho, podemos ir mais longe e observar as maneiras pelas quais os indivíduos trabalham juntos. Existem duas abordagens diferentes disponíveis: um relatório de relacionamento que examina a dinâmica em um único relacionamento de trabalho e um relatório de equipe que examina o funcionamento de um grupo inteiro de diferentes tipos de personalidade.
Os relatórios de relacionamento destacam as dinâmicas mais importantes na ação entre dois indivíduos, ajudando a explicar a forma como essas duas pessoas vão construir uma relação de trabalho. Os relatórios de relacionamento incluem uma análise do ponto de vista de cada uma das duas personalidades envolvidas.
Os relatórios da equipe analisam as maneiras interconectadas pelas quais as personalidades dos membros individuais interagem umas com as outras para afetar a equipe como um todo. O relatório analisa as diferentes funções e dinâmicas da equipe e destaca as principais questões relacionadas ao papel de liderança da equipe.
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