Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Uma conta comercial inclui relatórios de perfil de trabalho, relacionamento e equipe gratuitos e ilimitados. Novas contas oferecem descontos por volume e uma grande variedade de extras de bônus.
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Se você deseja apenas ler seu próprio relatório de personalidade, não há necessidade de se inscrever para uma conta. Basta escolher a opção de perfil mais adequada para você.
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Mudanças em uma série

Como vimos no O básico dos gráficos DISC, não é incomum ver mudanças de um gráfico para outro dentro da série de perfis de uma pessoa. As mudanças importantes são aquelas entre os perfis 'Internos' e 'Externos', como podemos ver no exemplo abaixo.

Um exemplo de uma série de perfis DISC

Este exemplo bastante extremo descreve uma pessoa que parece estar tentando cumprir um papel completamente em desacordo com seu estilo natural. Podemos ver isso porque o Perfil Interno (o estilo natural) é consideravelmente diferente do Perfil Externo (que descreve os tipos de reações que eles consideram apropriadas às suas circunstâncias atuais e, particularmente, à sua vida profissional).

No diagrama acima, ilustramos graficamente as alterações (ou 'mudanças', como são mais conhecidos) entre esses Perfis Interno e Externo. Neste caso, Dominância e Influência estão mudando para cima, enquanto Estabilidade e Conformidade mudam para baixo. Isso sugere uma pessoa tentando se mostrar mais assertiva e comunicativa do que realmente é o caso, enquanto também tenta demonstrar um estilo mais urgente e responsivo (a mudança para baixo no Estabilidade) e uma maior disposição para tomar a iniciativa (a mudança no Conformidade). Como você pode imaginar, esse tipo de padrão não é incomum no ambiente de trabalho moderno.

Cada turno tem um significado diferente - alguns são relativamente comuns (como a mudança descendente na Estabilidade que vimos acima), enquanto outros podem representar uma adaptação mais difícil. O tamanho da mudança também é importante. Pequenos deslocamentos de alguns por cento são muito frequentes e dificilmente representam sérias dificuldades, enquanto turnos maiores (nominalmente, maiores que vinte e cinco por cento ou quarto do gráfico) terão maior significado. Nesta seção, listamos as oito possíveis mudanças e comentamos suas possíveis implicações.

Dominância deslocada para cima

Uma mudança para cima na Dominância sugere que a pessoa em questão está tentando se apresentar como mais direta e assertiva do que normalmente seria o caso. Isso significa que eles percebem seu papel como exigindo um estilo mais independente e auto-motivado do que são naturalmente confortáveis. Essa mudança na Dominância é muitas vezes difícil de manter e pode resultar em estresse a longo prazo.

Dominância deslocada para baixo

Esse efeito indica que uma pessoa está tentando se apresentar como menos direta e assertiva do que normalmente seria o caso. Isso significa que eles percebem seu papel como exigindo um tipo de comportamento mais submisso e complacente, muitas vezes como resultado da necessidade de trabalhar com indivíduos ainda mais altamente Dominantes. Mudanças na Dominância desse tipo normalmente não são mantidas a longo prazo, e espera-se que um comportamento mais independente se desenvolva.

Influência deslocada para cima

Essa mudança mostra uma necessidade percebida de habilidades de comunicação no papel atual de um indivíduo, e eles estão exibindo uma abordagem aparentemente mais confiante e amigável do que normalmente seria o caso. A permanência dessa mudança varia de acordo com as circunstâncias - se o candidato percebe uma resposta positiva a esse estilo, não é incomum que ele continue a longo prazo, e o indivíduo envolvido pode realmente adotar esse estilo como um verdadeiro fator interno.

Influência deslocada para baixo

Un cambio a la baja en la Influencia sugiere que se percibe una necesidad de formalidad y disciplina en el rol actual de esta persona, y están mostrando un enfoque más estructurado y organizado de lo que normalmente sería el caso. Los individuos extremadamente extrovertidos que tratan de enmascarar su enfoque de esta manera a menudo encuentran difícil mantener este estilo durante largos períodos de tiempo.

Estabilidade deslocada para cima

Essa mudança sugere que um estilo persistente e constante parece ser necessário no trabalho desse indivíduo ou, pelo menos, eles percebem que esse é o caso. Uma mudança para cima na Estabilidade também pode sugerir um sentimento de que eles precisam adotar uma atitude mais amigável e receptiva, dependendo das circunstâncias.

Estabilidade deslocada para baixo

Essa mudança relativamente comum, vista com frequência em indivíduos com Estabilidade relativamente alta em seu perfil interno, simplesmente reflete a necessidade, em muitos tipos de trabalho, de reagir de maneira responsável e executar tarefas dentro de prazos estabelecidos. É comum que uma mudança de Estabilidade desse tipo persista ao longo do tempo e pode até se tornar um recurso permanente.

Conformidade deslocada para cima

Quando essa mudança aparece em uma série de perfis, um foco em fatos e detalhes parece ser necessário para a pessoa em questão, na medida em que eles sentem a necessidade de demonstrar uma aptidão maior para esse tipo de trabalho do que seria natural para eles. A Conformidade aumentará enquanto essa mudança for mantida, frequentemente acompanhada por uma queda correspondente na assertividade ou aparente autoconfiança.

Conformidade deslocada para baixo

Uma queda na Conformidade no perfil externo sugere que a independência ou a autoconfiança parecem ser necessárias sob as circunstâncias atuais dessa pessoa, na medida em que sentem a necessidade de demonstrar um nível mais elevado desses fatores do que seria natural para eles. Os níveis de cooperação e cautela tendem a diminuir enquanto essa mudança é mantida, pois o indivíduo está tentando demonstrar sua capacidade de trabalhar sem apoio.


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