Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Correspondência de trabalhos

Nós examinamos com alguns detalhes as maneiras pelas quais o DISC pode ser usado para descrever o comportamento de um indivíduo. Além disso, um perfil DISC também pode ser usado para descrever um tipo ideal para um trabalho específico, uma propriedade que torna possível a "Correspondência de trabalhos". Este é o processo de comparar uma forma ideal de DISC com um ou mais perfis de candidatos reais, tornando possível quantificar a adequação de cada candidato a uma posição.

Antes de embarcar em uma discussão sobre Correspondência de trabalhos, é importante ressaltar que os aspectos comportamentais representam apenas uma parte da equação. Outros fatores como qualificações e experiência de trabalho também têm um papel importante a desempenhar na tomada de decisões do tipo discutido nesta seção. Quando usamos termos como “adequação” neste guia, eles se referem especificamente ao comportamento. Deve-se ter sempre em mente que existem outros fatores que afetam a aptidão de qualquer indivíduo para um determinado papel, e esse comportamento representa apenas uma peça do quebra-cabeça.

Antes que a correspondência de trabalhos possa ser usada, é necessário construir uma imagem do estilo ideal para um trabalho. O modelo, chamado de perfil de trabalho (ou, ocasionalmente, um modelo de trabalho) descreve os níveis de dominância, influência, firmeza e conformidade, representando o estilo ideal para cumprir a posição. Para ilustrar, considere os requisitos para o trabalho em Vendas Diretas - para ter sucesso, um candidato precisará de uma abordagem poderosa e determinada com fortes habilidades de comunicação, um ritmo tenaz e urgente e uma natureza independente para trabalhar efetivamente com pouca ou nenhuma supervisão. Para obter uma descrição completa desse tipo, consulte Alta Dominância e Influência.

As considerações apropriadas para qualquer trabalho variam de organização para organização. Para continuar o exemplo acima, há posições nas vendas diretas que precisam de um senso de cooperação, em vez de independência, esperando que os candidatos trabalhem em ambientes supervisionados de perto. Em situações desse tipo, uma pontuação maior de Conformidade será necessária.

Como um perfil de trabalho é construído? Existem várias maneiras de conseguir isso, mas normalmente um perfil de trabalho será produzido de forma muito semelhante a um perfil DISC normal, através do uso de um questionário. Este questionário irá cobrir os requisitos específicos do trabalho, em termos comportamentais, em vez de questões relativas à abordagem de um indivíduo.

Uma vez que um perfil de trabalho tenha sido produzido para uma determinada função, ele pode ser comparado com candidatos para essa posição, ou indivíduos que já ocupam o cargo. Isso permite medir sua adequação a essa posição, acelerando enormemente o processo de recrutamento e avaliação. A natureza deste procedimento faz com que seja maduro para automação, e os sistemas DISC informatizados geralmente oferecem algum tipo de correspondência de trabalhos, mas também podem ser executados manualmente.

A comparação do perfil DISC de um indivíduo em relação a um perfil de trabalho predefinido pode fornecer uma riqueza de informações. Ao verificar as diferenças entre os fatores DISC e sub-traços dentro do perfil de trabalho em relação àqueles do candidato, torna-se possível isolar áreas em que uma pessoa é particularmente adequada a um papel, e também detectar os aspectos de seu comportamento que pode ter dificuldade em se adaptar a uma posição. Além disso, ao comparar o perfil do trabalho com os perfis interno e externo, informações úteis podem ser obtidas sobre a maneira como a pessoa está se adaptando ao papel. Analisamos esse assunto com mais detalhes na seção Endereçando problemas específicos.


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