Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Estratégias de negociação

O método do cartão de estilo de olhar para os tipos comportamentais é, como já mencionamos, um tanto limitado em comparação a uma interpretação completa de DISC. Sua simplicidade, no entanto, transmite certas vantagens. Uma delas é que pode ser aplicada remotamente (isto é, sem qualquer contribuição direta por parte da pessoa em consideração). De fato, com a prática, a maioria das pessoas acha que é capaz de categorizar as pessoas diretamente como Impulsionadores, Comunicadores, Planejadores ou Analistas.

O conhecimento do estilo básico de um indivíduo pode ser extremamente útil, especialmente durante a negociação. Já analisamos os fatores motivadores de diferentes estilos individuais. Nesta seção, resumimos as melhores estratégias de negociação para os quatro estilos principais.

Impulsionador: Impulsionadores apreciam o controle e a autoridade. Seja qual for a situação deles, eles procurarão dominar o processo, e isso se aplica tanto à negociação quanto a qualquer outro conjunto de circunstâncias. Para motivá-los a aceitar uma ideia, portanto, é importante não desafiar esse desejo de dominar a negociação, mas parecer receptivo e levemente submisso. Ao oferecer sugestões e dicas, em vez de tentar controlar diretamente o processo de tomada de decisões do Impulsionador, elas podem se tornar mais receptivas a uma proposta. Esta abordagem é muitas vezes referida como a estratégia "Poder".
Comunicador: Talvez o mais importante para um Comunicador seja a construção de relacionamentos positivos com outras pessoas. Em uma negociação, portanto, é importante construir um relacionamento social com o Comunicador, para que ele seja motivado a aceitar novas idéias ou propostas. Uma abordagem puramente confrontacional terá, inversamente, um efeito negativo. Os comunicadores também estão interessados nas experiências de outras pessoas, e as discussões sobre as formas como uma proposta beneficiou outras pessoas no passado também serão benéficas. Essa técnica é freqüentemente chamada de estratégia "Pessoas".
Planejador: Os Planejadores talvez sejam os mais comprometedores e maleáveis dos quatro tipos principais. Seu desejo de evitar conflitos ou confrontos e seu desejo de manter relacionamentos positivos e de apoio significa que eles estão dispostos a aceitar garantias e garantias que possam despertar o ceticismo em outros estilos. Os Planejadores precisarão de tempo para tomar decisões e não devem ser forçados a chegar a uma conclusão antes de estarem prontos. Esta é a estratégia "Promessa".
Analista: Um tipo de Analista aceitará uma coisa e uma coisa sozinha - prova absoluta de que uma proposta é sólida. Eles examinarão detalhes e detalhes técnicos e desejarão explorar questões de implementação e manutenção que outros estilos possivelmente ignorariam completamente. É de vital importância que todas as suas perguntas sejam respondidas na íntegra para que se sintam motivadas por uma nova ideia. Esta é a chamada estratégia "Prova".

Se você leu as seções anteriores, você entenderá a ideia dos quatro tipos intermediários (Assertivo, Aberto, Receptivo e Controlado) combinando os diferentes aspectos de seus principais estilos adjacentes. Por exemplo, um estilo comportamental Aberto, vinculado aos estilos do Comunicador e do Planejador, responde melhor a uma combinação das estratégias de Pessoas e Promessa. Por conveniência, os quatro estilos intermediários e suas combinações apropriadas de estratégias estão listados abaixo.

Assertivo: Poder / Pessoas
Aberto: Pessoas / Promessa
Receptivo: Promessa / Prova
Controlado: Prova / Poder

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