Todo negócio envolve pessoas e, assim, toda empresa precisa de uma maneira de trabalhar com as pessoas de maneira mais eficaz. A avaliação de personalidade da DISC lhe dá essa vantagem, quer você esteja contratando ou avaliando, ou precise de maneiras de ajudar a motivar as pessoas ou melhorar os relacionamentos. DISC lhe oferece uma abordagem para pessoas que são tanto sistemáticas quanto confiáveis, ajudando você a entender os impulsos e atitudes pessoais em um nível profundo.
Segundo a pesquisa, mais da metade das organizações do mundo agora usam a avaliação da personalidade como parte de seu processo de recrutamento. DISC é uma das ferramentas de avaliação mais populares, fornecendo um teste de personalidade simples e eficiente, juntamente com técnicas de relatórios densas e completas. A partir dos fatores que medem, o DISC pode criar uma imagem detalhada dos impulsos individuais de uma pessoa, ajudando a combinar um indivíduo não apenas com um papel, mas também com as pessoas ao seu redor.
Baseado no rápido e simples questionário DISC, você pode criar uma visão detalhada da personalidade de qualquer candidato. A partir disso, você pode extrapolar seu provável desempenho em toda a gama de diferentes papéis e situações, e é fácil ver como isso proporciona uma vantagem real na contratação e no recrutamento. Entre a enorme variedade de elementos de personalidade explorados pelo DISC estão aspectos como determinação e determinação, confiança e comunicação, empatia, confiabilidade e organização. É fácil ver como um insight sobre recursos como esse pode ajudar você a tomar decisões de recrutamento fortes e eficazes.
Um perfil de DISC lhe dá vantagens poderosas em recrutamento, mas pode fazer muito mais além. Compreender estilos de personalidade individuais traz benefícios em praticamente qualquer situação de negócios que envolva lidar com pessoas. A formação de equipes é um exemplo óbvio, e a avaliação do DISC pode ser extremamente útil para entender os papéis dos indivíduos dentro de uma equipe. O DISC também tem um papel vital a desempenhar na avaliação e avaliação de desempenho, bem como campos tão diversos quanto liderança, treinamento, aconselhamento, vendas e suporte. Em todas essas situações e mais, a avaliação pessoal do DISC pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito das pessoas.
O processo de aplicação do DISC dificilmente poderia ser mais fácil. Existem várias maneiras diferentes de administrar um teste DISC, mas o mais direto e direto é lidar com o processo on-line. Com esse tipo de abordagem, tudo o que você precisa fazer é fornecer o endereço de e-mail do candidato; tudo mais pode ser tratado automaticamente. O candidato recebe um questionário on-line, que normalmente leva cerca de dez minutos para ser concluído. Uma vez que as respostas foram coletadas, elas podem ser coletadas e analisadas para você, e um relatório de personalidade DISC compilado imediatamente. Essa abordagem fornece uma visão imediata da personalidade de um candidato nos momentos em que ele conclui seu teste on-line de DISC.
Uma vez que um candidato tenha concluído um perfil DISC, você tem uma enorme quantidade de informações ao seu alcance. Aproveitar ao máximo esta informação é o domínio do relatório DISC, uma exploração estruturada de um perfil individual e suas implicações. As análises dentro de um relatório podem variar de gráficos simples mostrando valores do fator DISC para interpretações mais sofisticadas. Os relatórios mais completos de DISC são construídos por sistemas especialistas com a capacidade de escrever explicações detalhadas em linguagem natural, abrangendo toda uma gama de tópicos orientados a negócios.
Os relatórios estendidos podem explorar um perfil com mais detalhes, fornecendo relatórios extras que cobrem necessidades específicas. Por exemplo, um relatório de feedback permite que você siga as melhores práticas fornecendo um candidato com seus próprios resultados, mas em um formulário criado especificamente para essa finalidade. Outros relatórios podem abranger adequação específica de funções ou funções, relacionamentos com outras pessoas, gerenciamento e liderança de equipes e muito mais.
Você não precisa de um conhecimento técnico detalhado do DISC para aplicar um questionário ou criar um relatório, mas quanto mais você entende sobre a teoria por trás dele, mais você vai sair de uma análise DISC.
Em seu nível mais básico, o DISC mede quatro fatores-chave de personalidade e avalia sua importância relativa em uma personalidade. Esses quatro fatores são Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (ou D, I, S e C) e, usando esses valores fundamentais como ponto de partida, podemos investigar detalhadamente o funcionamento de uma personalidade.
Se você quiser explorar a teoria do DISC em mais detalhes, você encontrará muitos materiais de referência para ajudá-lo. Um ótimo lugar para começar no básico é o guia Entendendo DISC. Se você gostaria de rever os fundamentos estatísticos da abordagem em um sentido mais técnico, você estará interessado em Confiabilidade e Validade de DISC.