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Benefícios do perfil DISC

Como DISC pode fazer uma diferença real na forma como você trabalha com pessoas

Os benefícios de um sistema que pode olhar para as pessoas de forma objetiva e quantificável são enormes. O DISC oferece vantagens que atravessam toda uma gama de funções empresariais.

Se você está selecionando um novo candidato para desempenhar um funçõa, avaliando alguém que já é parte de sua organização ou apenas encontrando a melhor abordagem para um indivíduo, o DISC pode oferecer vantagens e vantagens definitivas.

Recrutamento com DISC

DISC tem suas raízes no recrutamento, e talvez seja natural que essa seja a área em que permanece mais amplamente utilizada. Devido à sua simplicidade e custo-eficácia, o DISC faz um trabalho leve do processo de recrutamento, tornando-o prático e acessível para implementar perfis de personalidade em todo o quadro. Características como a correspondência de trabalho podem até ajudar a destacar os candidatos que correspondem às necessidades de um função, pelo menos em termos de suas personalidades individuais.

DISC também pode avançar nessa área. Por exemplo, a melhor prática é fornecer comentários aos candidatos sobre seu desempenho e um relatório de comentários personalizado do DISC pode fazer exatamente isso. Para os candidatos bem-sucedidos, a compreensão de seu estilo pessoal também pode ajudar a facilitar a integração na organização e ao ajustar seu novo função às suas forças particulares.

Avaliando e gerenciando

A utilidade do DISC não termina quando um novo recruta está no lugar. Longe disso, o DISC tem um enorme contributo para fazer parte do seu programa de avaliação em andamento, além de ajudar a abordar questões específicas à medida que elas se desenvolvem. O perfil regular mantém você informado sobre o desempenho dos indivíduos em seus papéis, dando-lhe estratégias para mantê-los motivados e trabalhando no seu melhor.

Quando surgirem desafios de gerenciamento, DISC também pode desempenhar um função. Ter uma compreensão detalhada das aspirações e preferências de uma pessoa dá-lhe as ferramentas para entender e desarmar uma situação difícil, e com uma avaliação de relacionamento DISC pode orientá-lo para a resolução de conflitos bem sucedida.

Relações de trabalho produtivas

Um dos pontos fortes do DISC é a sua capacidade de explicar como duas personalidades diferentes irão interagir. DISC dinâmica identifica as características positivas de qualquer relação de trabalho, bem como áreas potencialmente problemáticas, e pode até sugerir abordagens para ajudar a solidificar um relacionamento.

Os mesmos princípios utilizados no perfil de relacionamento DISC podem ser usados para desenvolver uma estratégia de comunicação adaptada a uma personalidade individual. Compreender o estilo individual de outra pessoa dá-lhe uma habilidade poderosa para construir um relacionamento construtivo em qualquer configuração, desde treinamento até vendas para gerenciamento.

Equipes e Liderança

As relações e a comunicação também são ingredientes-chave de uma equipe de sucesso, e o DISC também tem uma parte para jogar aqui. Com ferramentas disponíveis para interpretar e reportar toda a dinâmica de personalidade no trabalho em qualquer grupo, a construção de equipes é um exercício simples. A mesma abordagem pode ser usada para se concentrar na liderança dentro de um grupo, não só avaliando qualidades de liderança, mas até descrevendo o tipo de liderança que o grupo precisa em geral.

A solução DISC completa para o sua empresa

  • DISC pode dar-lhe benefícios reais em todos os tipos de áreas diferentes. Aqui está uma seleção de situações em que pode trazer melhorias proeminentes:

  • Vantagens de recrutamento:
    • Seleção de recrutamento
    • Comentários de candidatos
    • Correspondência de trabalho
    • Integração de novo recruta
  • Vantagens de avaliação:
    • Avaliação de desempenho
    • Endereçamento de problemas específicos
    • Desenvolvimento de relações de trabalho
    • Resolução de conflitos
  • Vantagens da equipe:
    • Construção da equipe
    • Avaliação da liderança
    • Desenvolvimento do função
    • Endereçamento interno questões
  • Mais vantagens:
    • Melhorando a comunicação
    • Treinamento e formação
    • Gerenciamento de relacionamento com o cliente
    • Estratégias de vendas
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