DISC 轮廓因子：S 代表稳健（Steadiness）

耐心和可靠性的DISC因素

DISC的“ S”代表稳健（Steadiness），它是一个人的自然步调及其对变化的反应的相关因素。

DISC因素指南：
稳健（Steadiness）

年

稳健因子在支配和影响之后的标准DISC图上从左数第三位显示。

四个DISC因素中的第三个与相对沉默寡言和谨慎的人有关。与支配或影响，一个以“稳健”为主要因素的人往往不那么开放或直接。他们通常会响应事件，而不是自己采取主动措施。

风格卡显示稳定的人的开放性很高，但断断续续的态度低（我们称其为接受性）。这描述了稳健因素的核心：对他人的关注，以及不愿直接采取行动。

稳健位于作风卡的右下象限，在此处接受性与开放性相遇。

顾名思义，稳定的人在方法上始终如一且可靠。实际上，他们更喜欢在遵循既定模式的情况下进行操作，并避免计划外的发展。因此，具有较高稳健性的人倾向于抵抗变化，并且需要时间来适应新的情况。

在稳健度较低的地方，轮廓反映了一个态度完全不同的人。低S的人渴望采取行动，对结果不耐烦，很少表现出与高S值相关的耐心或考虑。稳健程度低的人不会拒绝变革，而是会享受变化和创新，这使他们比稳健程度高的人拥有更灵活的视野。因此，他们准备接受新的挑战并探索新的经验。

高S将最适合需要发挥其自然优势的角色：需要耐心，可靠的工作的情况。对于这样的人而言，一个稳定的工作环境是理想的选择，它可以减少干扰或计划外事件。

高度稳定的人的耐力，耐心，可靠和一致-使他们特别适合行政工作。他们有能力将自己投入到这样的工作中，并以富有成效的方式关注其需求。这样的工作通常缺乏多样性，但是尽管许多类型的工作都找不到这样的前景，但它与高S的偏好完全吻合。

高稳健也关系到对他人的开放程度，因此涉及为他人提供支持或帮助的角色对于这种人而言可以很好地工作。这是一个广泛的领域，涉及广泛的潜在工作。在实践上，高S通常适合于技术支持或客户服务工作。从个人角度而言，他们的理解和耐心的态度意味着他们可以成功地提供个人支持或咨询。

像所有因素一样，在某些情况下，高S会蓬勃发展，而在其他情况下，他们将难以成功。在本节中，我们将简要介绍每个示例。

在计划周密的项目中进行操作是一个非常稳定的人经常会感到最舒适和有动力的领域。对于这类人，与他人保持一致以实现预定目标是一种首选的工作方法。但是，在截止日期临近或计划需要适应不断变化的情况的情况下，情况往往不太正确。

高度稳定的人可以成为有效的领导者，实际上，在适当的情况下任何风格都可以。在领导力涉及在相对可预测且无压力的环境中组织其他人的情况下，稳定的领导者往往会工作得最好，在这种情况下，几乎不需要紧急行动或动态决策。

高S型人的定义特征是对新事物的自然不信任。像这样的人会倾向于避免改变，这仅仅是因为它涉及适应新事物和新事物。在不可避免发生变化的地方，像这样的人最终将适应新的现状，但是他们需要时间来适应新的条件。

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