仅高合规
合规性可能是四个DISC因素中最复杂的,而高C(高度合规)风格反映了其行为。 这种人天生没有主张,通常沉默寡言,会给人以冷漠或冷漠的印象。 但是,这种谨慎的风格大部分来自他们的受控方面,这使得他们除非有绝对必要,否则不愿透露自己或他们的想法的信息。 实际上,高度顺从的人通常雄心勃勃,目标高尚,但是他们天生缺乏自信和不愿意参与对抗性局势,这使他们很难直接实现这些目标。 相反,他们倾向于使用现有的结构和规则来实现其目标。 例如,在一个占主导地位的类型可能仅要求他人遵循他们的指示的情况下,高级专员将诉诸于规则,权威和逻辑论据来影响他人的行为。
与他人有关
高度顺从的类型具有很多优点,但很少能轻松与他人建立联系。 沉默寡言的社交风格与某种先天的可疑性相结合,使这类人很难形成或维持亲密的关系,这在商业意义上尤其如此。 他们的友谊或相识通常是基于共同的利益或共同的目标,而不是出于情感上的考虑。
共同能力
高C的人通常都是非常自力更生的人,但是,正如我们上面所看到的,对于其他样式,通常很难理解这一事实。 他们具有结构化的思维方式,并且在组织事实或使用精确的细节或复杂的系统时经常表现出特殊的优势。 该个人资料中的“稳定”分数较低,表明一个思维敏捷的人经常会提供有用的信息,但是他们的自然沉默寡言表示,除非直接询问他们的想法,否则他们很少会发表意见。
激励因素
有一个因素对高C的动机比其他因素具有更大的影响-确定性。 在他们继续前进之前,他们需要完全确定自己的位置以及他人对他们的期望。 因此,他们对风险有很强的厌恶感,除非对其绝对的后果有绝对的把握,否则他们几乎不会采取任何行动。