高度主导和合规
这种轮廓形状并不罕见。 它代表了一个高度正式和有条理的个人,风格鲜明有力。 这种人相信正确的事情,很少害怕稳健而直接地陈述自己的想法。 在所有可能的DISC配置文件中,这种样式可能表示在个人或情感事务上最少出现的样式; 这种类型的人往往偏远并且有些孤立,他们宁愿保持自己的意见。
与他人有关
正如我们上面所建议的那样,与他人(至少在个人层面上)的关系对于这种类型的人来说并不是一个高优先级。 当与他人的交流是必不可少的时,它往往简短而简洁,着重于实际问题。 这类人非常不信任他人,除非绝对必要,否则宁愿将事实保密。
共同能力
这是一种以成就和效率为动力的行为风格,所有风格都具有较高的主导地位。 但是,在这种情况下,这是由高顺从性因子来调节的,这也使角色对细节和精度产生了兴趣。 例如,这种特殊类型的一个显着因素是,当他们犯错时,他们倾向于纠正其他人,甚至突出强调别人可能认为微不足道或不重要的错误。
尽管如此,效率和精确度的结合还是有效的,他们直率的断断续续的风格帮助他们通过纯粹的性格力量完成艰巨的任务。
激励因素
就动机而言,这是一个复杂的角色。 与所有高级D员工一样,他们渴望个人成就和成功,但他们也希望自己能准确,高效地完成任务或项目。 这种类型的自然缺乏表现力的风格可能使得很难检测到它们是否在任何特定情况下都是出于动机。
子特征
风格卡
用样式卡的术语来说,此配置文件位于驱动程序和分析器之间,在本指南中称为受控,是组合样式。 顾名思义,这是一种控制力的强项,但是结合了断言和接受度的元素。