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示例图

反应速度和紧迫感是这种类型的特征。 他们的稳定性得分低,表明他们的方法将扎根于动态的,不耐烦的风格。 这是一种相对自我控制且雄心勃勃的风格,但他们也拥有有效的社交能力,这些能力在非正式,开放的情况下有望脱颖而出。

雄心壮志是这种风格的重要组成部分,但它所指的人的类型也将意识到他人的需求和秩序感,这使得他们比许多类似外向型的人更少冲动和无法预测。 尽管他们希望自己取得成功,但他们也了解组织的需求将不时要求他们为团队的利益压制自己的雄心。

与他人有关

这种类型的人与他人的联系方式将根据他们的社会状况而变化,这取决于他们周围环境的相对形式。 在更加社交,休闲的情况下,他们将表现出友好和生气勃勃的风格,对一般风格保持开放和热情。

但是,如果他们的处境更加正式或受到严格控制,则将发展出更加直接和坚定的一面,既有主见又能自我控制,并且显示出与有利局势相关的社交,合群的一面要少得多。 正是在这种形式的情况下,雄心勃勃且具有驱动力的因素才崭露头角,而且个人很可能也会说些平淡无奇的直率方面。

共同能力

从上面可以清楚地看出,这种人在不同情况下会表现出不同的能力; 根据他们的特定情况,他们可以是迷人而热情的,也可以是直率的和直率的。 从管理者的角度来看,尽可能地适应这样一个人的工作环境显然会很有成效,以展现出最合适的风格。

激励因素

诸如此类的具有三个重要因素的配置文件具有一组复杂的激励因素,有时可能会相互冲突。 在这种情况下,动力来自个人抱负的实现,他人的接受和认可以及他们立场的确定性。 在这些不相容的地方,例如,如果要实现目标需要承担风险,则这三个因素的相对价值将在一定程度上表明该人可能采取的行动。

子特征

子类型自我激励热情灵敏度

风格卡

具有三个高因素的DISC配置文件不能直接与样式卡类型进行比较。


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