通过工作匹配,我们可以将一个人的 DISC 个人资料与任何工作或角色的理想人选进行比较,并总结出他们的性格与该角色需求的匹配程度。
DISC 用四个数字来解释一个人的性格,像这样量化一个人的行为会带来一些显着的优势。 例如,这开启了工作匹配的可能性。 如果我们使用 DISC 来预先确定一个角色的理想人格风格,我们可以将 DISC 配置文件中的因素值与该理想进行匹配,从而确定候选人与该角色需求的匹配程度。 因为我们知道所涉及的所有人格因素,所以甚至可以突出突出的优势或一个人可能需要发展的领域。
需要强调的是,DISC 职位匹配只能查看个人的个性,因此仅限于用这些术语来描述适合性,但它可以为帮助做出招聘决策提供强大的基本指南。
介绍工作配对的最重要功能,包括汇总百分比数字。
候选人表现出该职位所需的特殊优势或才能的领域。
候选人可能需要培训或发展的领域,以及有用的行为问题。
由于性格与工作非常匹配,我们也可以逆向创建受测者如何发现的过程。 如果我们有一份工作,并且为每个应聘者提供了一组 DISC 结果,我们就可以在这些应聘者中进行搜索,找到那些性格最接近理想的人。
作为参考,提供了匹配角色的关键人格需求的文本摘要。
具有相关角色的替代比较的选择,每个比较均针对候选人。
两种类型的匹配,即职位匹配和候选人匹配,都依赖于我们要匹配的工作的预定义性格特征——工作分析表。 一个自然的问题是:这个理想的 DISC 配置文件从何而来?
这个问题有两种可能的答案。 最简单和最简单的方法是从预定义配置文件库中选择一个模板。 我们为最常见的角色类型提供数百个标准模板,从管理或销售等不同类别,或教育或媒体等专业类别。
您需要了解所有工作分析表的DISC基础的事实和数据。
对工作分析表的需求的文字说明,总结了该职位的理想人选。
这些模板是一个有用的起点,但最好的方法是创建自己的自定义工作配置文件以匹配工作的确切需求。 完整的内置作业分析器服务旨在帮助您做到这一点。 例如,您可以先回答一组类似于普通 DISC 问卷的关于工作的问题,然后根据您对这些问题的回答创建工作资料。 对于更高级的情况,职位描述器提供了许多其他选项,因此您可以(例如)根据真正成功的候选人的个性来创建职位描述,或者“调整”配置文件的设置以完美匹配您的需求。
我们为潜在角色提供了一个庞大的配置文件库,供您匹配候选人,或者您可以使用一系列内置的配置文件工具创建自己的自定义职位配置文件。