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自 1994 年以来专业 DISC 评估解决方案
我们提供一些最详细和最广泛的 DISC 配置文件报告，可在任何地方使用。 这些个性报告不仅包含相关信息，而且还单独创建以反映一组个性结果中的精确模式。
经典报告包含全面了解个性风格所需的一切。 除了广泛且易于访问的图表和图表，它还包括描述个性档案的个人细节的文本分析，涵盖十个不同的主题领域。
增强版报告扩展了典型版的格式，包含不少于 11 个额外的分析部分，涵盖的主题从具体的工作角色到行为面试问题。 创建增强版报告还会自动为同一组 DISC 结果解锁 反馈报告。
概要版报告是为DISC专家设计的。 它包括基本的DISC信息（例如图形），但没有典型版或增强版报告的完整分析功能。 对于经验丰富的DISC用户，概要版报告是一种极具成本效益的解决方案。
居家办公报告致力于解决日益普遍的工作方式，重点关注那些影响个人远程办公或在家办公的因素。 它包括一系列居家办公因素，以及提高生产率的指示和与这些工作条件特别相关的情景讨论。
反馈报告是一种 DISC 报告，旨在供完成问卷的人访问，为他们提供有关结果的有用反馈。 它讨论了与候选人直接相关的广泛主题，涵盖从沟通方式到工作方式和职业选择的主题。
动机谱报告高度关注人格的一个关键要素：动机。 该报告考虑了从候选人的标准 DISC 分数得出的八种不同的激励因素，并讨论了这些因素中的每一个将如何影响一个人的敬业度和承诺水平。
工作匹配涉及将候选人的性格概况与给定角色的理想模式相匹配，我们称之为工作概况的模式。 工作匹配套件包括一系列报告，可帮助您找到工作候选人或适合候选人的角色。 您还可以使用工作资料报告来查看任何角色的要求。
工作配对报告是主要人格报告的可选部分，着眼于一个人符合任何工作或角色的理想人格需求的方式。 其中包括对该角色的任何显着优势的评估，以及对潜在限制的讨论。 工作配对报告可以自由地纳入任何候选人的主要人格报告中。
要创建候选人匹配报告，我们可以担任任何角色并搜索您的数据库，以根据该角色的个性需求衡量合适的候选人。 它详细查看单个候选人的适合性，但还包括相关个人的比较，以帮助找到该职位的最佳匹配或匹配。
工作资料描述了任何角色的个性要求，我们提供您创建和管理这样的工作资料所需的一切。 工作档案报告总结了任何角色的主要特征，无论其档案来自广泛的标准角色库，还是来自您自己的自定义档案。
除了性格和工作报告之外，我们还可以更深入地研究个人合作的方式。 有两种不同的方法可用：一种关系报告检查单个工作关系中的动态，另一种是团队报告，检查整个不同性格类型的群体的工作情况。
关系报告突出了两个人之间最重要的行动动态，有助于解释这两个人将如何建立工作关系。 关系报告包括从所涉及的两个人格中的每一个的角度进行的分析。
团队报告着眼于个体成员的个性相互影响以影响整个团队的相互关联的方式。 该报告着眼于不同的团队角色和团队动态，并强调了围绕团队领导角色的关键问题。
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