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一系列变化

正如我们在DISC图的基础中所看到的,看到一个人的个人资料系列中从一个图到另一个图的变化并不罕见。 如下面的示例所示,重要的变化是“ 内部”和“外部”配置文件之间的变化。

DISC配置文件系列的示例

这个相当极端的例子描述了一个人似乎在试图完全按照其自然风格来扮演角色。 我们可以看到这是因为“内部配置文件”(自然风格)与“外部配置文件”(描述他们感觉适合于当前情况,尤其是其工作生活的反应)有很大不同。

在上图中,我们以图形方式说明了这些内部和外部配置文件之间的更改(或通常称为“移位”)。 在这种情况下,“支配力”和“影响力”将向上移动,而“稳定力”和“合规性”将向下移动。 这表明一个人试图表现出比实际更自信和沟通的能力,同时还试图表现出更紧急,反应更快的风格(稳健性的下降)和更大的主动性(合规性的变化) )。 您可能会想到,这种类型的模式在现代工作场所中并不罕见。

每个变化都有不同的意义-一些变化比较普遍(例如,我们在上文中看到的“稳定性”的下降变化),而另一些变化则代表了更困难的适应。 班次的大小也很重要。 很小的百分比变化非常频繁,并且不太可能代表严重的困难,而较大的变化(名义上大于25%或图表的四分之一)将具有更大的意义。 在本节中,我们列出了八个可能的转变,并对它们的潜在影响进行了评论。

主导地位向上转移

主导地位的上移表明,相关人员正在尝试以比平常情况更直接,更自信的方式表现自己。 这意味着他们认为自己的角色需要比他们自然习惯的更加独立和自我激励的风格。 主导地位的这种转变通常难以维持,长期来看可能会导致压力。

主导地位向下转移

这种效果表明,一个人试图表现出的自己比通常情况下的不那么直接和自信。 这意味着,由于需要与更高地位的人一起工作,他们认为自己的角色需要更顺从和顺从的行为。 从长远来看,这种主导地位的转变通常不会长期保持,预计会出现更多独立行为。

影响力向上转移

这种转变表明,人们认为在个人当前的角色中需要沟通技巧,并且与正常情况相比,他们表现出更加自信和友好的态度。这种转变的持久性会根据情况而有所不同-如果候选人对这种风格有积极的反应,从长远来看,这种转变并不罕见,而且有关个人实际上可能会采用这种风格作为真正的内在因素。

影响力向下转移

在影响下移表明,有在这个人的当前角色手续和纪律认为需要,他们显示更多的结构和组织方式通常会比这样的情况。很外向的人试图掩盖他们这样的做法往往很难过很长一段时间保持这种风格。

稳步向上移动

这种转变表明,在这个人的作品中似乎需要一种稳定,持久的风格,或者至少,他们认为是这种情况。 稳定的向上变化可能还表明,根据情况的不同,他们需要采取更友好,更容易接受的态度。

稳步下降

这种相对常见的变化(通常在其内部档案中具有较高稳定性的人中经常看到)仅反映出在许多类型的工作中需要做出反应并在设定的时间范围内执行任务的需求。 通常这种类型的Steadiness shift会随着时间的流逝而持续,甚至可能成为永久性功能。

合规性上移

如果这种变化出现在个人档案系列中,则对于相关人员而言,有必要关注事实和细节,以至于他们认为需要证明自己对这种类型的作品具有更高的适应能力。 在保持这种转变的同时,顺从性将会提高,通常伴随着自信或明显自信心的下降。

合规性下降

外部概况的合规性下降表明,在此人的当前情况下,独立性或自信心似乎是必要的,在某种程度上,他们认为有必要证明这些因素比他们所自然需要的水平更高。 在保持这种转变的同时,合作和谨慎的水平将趋于下降,因为个人试图证明自己在没有支持的情况下的工作能力。


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