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高度支配,稳定和合规

示例图

这是一个不寻常的轮廓形状,所有包含高支配性和稳定性的轮廓也是如此。 这种风格的主要区别在于他们的影响力得分低,描述的一种风格更多地基于实用性和理性思维,而不是基于情感因素,并且通常不愿透露有关自己,其思想或情感的信息。

与显示三个高因素的许多配置文件一样,这是一种复杂的行为方式,对不同情况有不同的响应。 在这种特殊情况下,可以在敌对或困难的情况下表现出更加自信和占主导的行为,而在压力较小的情况下则可以表现出更为放松(但自信程度大大降低)的风格。

与他人有关

在此个人资料形状中,较低的影响力得分表示与该人相关的联系对于此类个人而言不是特别强调的领域。 如果他们确实不只是单纯地对他人做出回应,他们将倾向于对其他方的意见或建议做出反应,而不是自己直接提供意见。 当情况变得更加困难时,他们进行直接输入的意愿将大大增加,但是他们在个人层面进行交流的意愿将成比例地降低。

共同能力

这种人的重点是结果和生产力。 他们处理事实的能力很好,并且在家中使用复杂的系统。 他们重视效率和效率,并且倾向于在工作和家庭生活中体现这些特质。 尽管他们对自己的个人目标有清晰的认识,但他们愿意在必要时投入时间,这种周到,耐心的方法有助于他们避免不必要的风险或冲动行为。

激励因素

具有多个高因素的配置文件具有多种激励因素,并且这些因素可以根据情况以不同的方式表达自己。 在这种情况下,激励因素包括取得成果,适应不断变化的情况所需的时间,对事实和细节的充分理解以及规避风险。 显然,有时这种复杂动机的要素相互冲突。

子特征

这种类型的子特征效率体贴准确性

风格卡

具有三个高因素的DISC配置文件不能直接与样式卡类型进行比较。


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