高影响力,稳定和合规
这三个主要因素的组合代表了具有许多不同元素的行为方式。 但是,一种普遍的主题是,该样式的主导地位较低,这意味着该样式很少显示明显的自信或直接行为。 相反,他们将尝试使用自己的说服力或理性讨论的力量,通过沟通达到自己的目的。
这不是一个有野心的人; 这种类型的个人资料反映了个人风格,他们很少为自己的生活设定不同的目标,而是更喜欢简单地与他人建立牢固的关系并追求自己的兴趣或消遣。 作为团队或团队的一部分,他们的工作特别出色,在风格上友好合作,并愿意接受他人的想法。
与他人有关
影响力,稳健性和顺从性是此类型档案中的三个重要因素,均赋予此类交流一定的沟通优势。 结合起来,这三个要素使这种人在与他人的关系领域中具有许多优势。 影响力是与外向,友善的风格有关的因素,而稳健感则赋予了他们出色的聆听能力和与他人的耐心。 最后,合规性使此类人员具有理性的一面,在必要时帮助他们提出有说服力和连贯性的论据。
共同能力
正如我们在上面看到的,这种风格的许多能力都在个人交流和关系管理领域。 他们是很好的团队合作者,与他人合作很好,并感谢他们在讨论中的投入。 尽管他们有信心维持积极的作用,但这并不等同于某些其他类型的直接主张。 他们具有外向和外向的能力,也能接受他人并同情其他观点。
激励因素
这种人天生就没有野心,很少在生活中有一套特定的目标。 对这个人的动机更多地取决于普遍的幸福感或满足感,特别是这意味着与他人建立积极,亲切的关系,适应环境变化的时间以及对自己处境的把握感,尤其是 (但不仅限于)社交术语。
子特征
风格卡
具有三个高因素的DISC配置文件不能直接与样式卡类型进行比较。