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工作匹配

我们已经详细研究了DISC可以用来描述个人行为的方式。 除此之外,DISC配置文件还可用于描述特定作业的理想类型,该属性使“工作匹配”成为可能。 这是将理想的DISC形状与一个或多个实际应聘者的轮廓进行比较的过程,从而可以量化每个应聘者对某个职位的适合性。

在开始讨论工作匹配之前,重要的一点是要指出行为方面仅代表方程式的一部分。 其他因素,例如资格和工作经验,在做出本节中讨论的决策时也起着重要作用。 当我们在本指南中使用“适合性”之类的术语时,它们专门指的是行为。 应当始终牢记,还有其他因素会影响任何人对特定角色的适合度,而行为仅代表一个难题。

在可以使用“职位匹配”之前,有必要为职位构造理想风格的图片。 该模型称为“工作资料”(或有时称为“工作模板”),它描述了支配地位,影响力,稳健性和顺从性的水平,代表了实现职位的最佳风格。 为了说明这一点,请考虑直销工作的要求-要想成功,候选人将需要一种强有力的,坚定的方法,具有较强的沟通能力,顽强而紧迫的步调以及独立的性质,可以在很少或没有监督的情况下有效地工作。 有关此类型的完整说明,请参见高支配地位和影响力

适用于任何工作的注意事项因组织而异。 继续上面的示例,直销中的一些职位需要一种合作感而不是独立感,期望候选人在受到密切监督的环境中工作。 在这种情况下,将需要更高的合规性分数。

工作档案是如何构建的? 有多种方法可以实现此目的,但通常,通过使用调查表,将以与普通DISC概要文件非常相似的方式生成作业概要文件。 该问卷将以行为方式涵盖工作的特定要求,而不是与个人方法有关的问题。

一旦为某个特定职位准备了一份职位档案,就可以将其与该职位的候选人或已经担任该职位的个人进行比较。 这样就可以衡量他们对该职位的适合程度,从而大大加快了招聘和评估过程。 此过程的性质使自动化变得成熟,并且计算机化的DISC系统通常提供某种作业匹配功能,但也可以手动执行。

将个人的DISC配置文件与预定义的作业配置文件进行比较可以提供大量信息。 通过检查工作概况中的DISC因素和子特性与候选人之间的差异,可以隔离一个人特别适合担任某个角色的区域,并检测其行为的哪些方面 可能很难适应职位。 此外,通过将作业简要表与'内部'和'外部'配置文件,则可以收集有用的信息,以了解一个人适应其角色的方式。 我们在解决特定问题部分中更详细地介绍了此问题。


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