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DISC 轮廓因子:I 代表影响(Influence)

开放和积极沟通的DISC因素

DISC的“ I”代表影响(Influence),这是与沟通,开放和社会信任有关的因素。

DISC因素指南:
影响(Influence)

DISC图显示高影响

人格中的影响力等级在标准DISC图上从左到右依次是支配。

当影响力成为一个人的DISC个人资料中的主要因素时,该个人资料描述的是对他人持积极态度的人,以及表明这种态度的信心。 这类人在社交场合中最自在,并以开放和富有表现力的方式与他人互动。

在作风卡上,影响位于独断性开放性相遇的位置,因此高I个体是积极进取并面向他人的人人。 这是他们对社会充满信心和毫无保留态度的根源。

作风卡的影响是独断性和开放性的组合

影响位于作风卡的右上象限,其中独断性与开放性相遇。

对他人的关注意味着高I在他人的关注和认可下壮成长,与大多数其他人相比,他们受到称赞和赞赏的动力更大。 尽管他们态度外向,但他们通常不愿意冒犯下罪行的风险,并且经常避免可能的对抗。 换句话说,尽管高I对社会充满信心,但他们往往不是特别自信或有力。

当个人资料中的影响时,这意味着该人无需表现自己或与他人互动。 像这样的低I倾向于将他们的注意力转移到更实际的话题上,他们对自己的关注更多地是取得成果而不是建立关系。

常见角色

高I个人的社会冲动意味着他们将被满足这些需求的角色所吸引。 换句话说,具有高影响力的人将最有动力被他人包围,并具有自由交流的范围。 相反,他们将倾向于避免受到更多限制或社会限制的情况。

高-I外向型风格的自然出路是在销售,市场营销或公关领域,尤其是在能够充分利用其沟通能力的角色中。 这里的一个潜在缺点是,在个人档案中具有较高影响力的人往往缺乏完成交易的直接性,而支配的措施在诸如直销等更具挑战性的情况下也很重要。

具有较高影响力的人通常会担任涉及教学或培训的角色,他们不仅可以有效地交流思想,而且可以以动态的态度激励他人,因此非常有效。 这类角色通常也需要一定水平的专业知识和知识,但是人格内的高水平影响力可能是重要的组成部分。

谨慎:影响

作为直接沟通中最重要的因素,影响力最显着的情况往往是沟通和互动是关键组成部分。 这里有一些例子:

提出想法

在所有因素中,影响力与那些愿意在观众面前展示想法的人息息相关。 的确,他们经常发现这样的情况会激励人和有益,这一事实使他们放心而热情。

做出决定

高I有信心以果断的方式采取行动,但是他们对他人的关注意味着他们的决定通常基于各种结果的普遍性,而不是纯粹出于实际考虑。

团队合作

从某种意义上说,很有影响力的人是理想的团队合作者。 他们对建立积极的工作关系很感兴趣,并且他们天生就有信心帮助指导整个团队。 他们有时确实会采取非正式的方法,这在团队在压力更大的条件下工作可能适得其反。

概览:
影响(Influence)

  • 自信心: 高I对他人的陪伴非常有信心,并且通常觉得容易建立友好的关系。
  • 社交性: 强烈的影响与一个人竭尽全力与他人建立积极而积极的关系有关。
  • 表现力: 他们外向的性格意味着这样的人倾向于以开放的方式说出他们的想法。
  • 非正式性: 这样的人更喜欢在个人和轻松的水平上进行交流,而不是被形式约束。
  • 热情: 当遇到一个想法或话题时,高I的自然积极态度通常会极大地激发周围的人。
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