关于 Discus 和 DISC 的常见问题
Discus 分析的成本是多少?
如何开始使用 Discus?
我可以在线向我的候选人发送问卷吗?
完成问卷的人可以阅读自己的报告吗?
我可以访问我的所有个人资料报告吗?
如何恢复丢失或忘记的 Discus 密码?
有培训吗?
我收到了测试邀请,但我无法使用它。
我完成了一份邀请问卷,但我没有收到我的报告副本。
我可以免费试用 Discus 吗?
Discus 分析的成本是多少?

Discus 个人资料的起价仅为 $35,购买更多商品可享受折扣。

对于新帐户,我们提供一系列有用的附加功能。 在我们的定价页面上了解更多信息。

如何开始使用 Discus?

开始使用 Discus 很容易。 您只需花几分钟时间注册一个帐户,然后您就可以立即开始创建个人资料了。

我可以在线向我的候选人发送问卷吗?

Discus 提供了一整套功能,使这个过程变得简单和自动化。 在最简单的层面上,您只需输入一个人的电子邮件地址,Discus 就会向他们发送邀请,然后显示和管理问卷。 问卷完成后,将立即编制一份报告并将其添加到您的帐户中。

Discus 还为您提供了许多选项来自定义此过程以满足您的确切要求。 例如,您可以安排在报告可用时自动收到通知并发送一份报告副本。

完成问卷的人可以阅读自己的报告吗?

这是您在设置邀请时可以做出的决定。 不需要共享报告,但如果您愿意,您可以选择这样做。

Discus 还可以通过“反馈”报告提供中间解决方案,该报告是专门为此目的设计的报告的替代版本,提供了可读且易于访问的结果摘要。

我可以访问我的所有个人资料报告吗?

您帐户上生成的每个 DISC 配置文件都保存在您自己的安全 Discus 数据库中。 您可以随时访问、查看和管理这些报告。 Discus 甚至提供了额外的功能来评估组合结果,例如将候选人与角色的需求进行比较,或评估个人如何在团队中一起工作。

如何恢复丢失或忘记的 Discus 密码?

重置您的 Discus 访问详细信息很容易。 您可以从 Discus 登录页面或通过以下链接开始该过程。 Discus 将通过您注册的电子邮件地址处理重置您的访问权限。

有培训吗?

我们提供全面的在线视频培训课程,介绍 DISC 系统及其工作原理。 如果您注册一个拥有 50 学分或更多学分的帐户,该课程是免费的。

Discus 本身提供了一个交互式指南来帮助您入门,并在整个系统中提供了广泛的帮助资源。

我收到了测试邀请,但我无法使用它。

这可能有多种原因。 邀请码可能已经被使用过,或者可能只是过期了,或者被最初设置邀请的用户取消了。

在这种情况下,您最好的做法是与您的邀请提供商联系,并要求他们为您设置另一个邀请。

我完成了一份邀请问卷,但我没有收到我的报告副本。

当 Discus 用户发出邀请时,他们可以选择是否允许您访问您的报告,因此可能只是此选项未激活。

如果您认为您应该收到报告,最好的做法是联系向您发送邀请的人; 他们可以选择向您发送一份副本。

我可以免费试用 Discus 吗?

抱歉,我们无法提供免费试用配置文件,但如果您想试用该服务,请记住您只需一个信用即可设置一个 Discus 帐户。

如果您想了解 Discus 可以产生什么,请查看我们丰富的示例报告库。

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关于 DISC
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    DISC 介和心理测量评估,具有报告和功能,包括工作匹配、团队建设、人际关系、动机和领导力分析。

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功能和服务

  • DISC 测试:邀请和问卷

    DISC测试过程全部为您处理; 整个过程通过自动化系统进行管理,一旦准备好查看结果就会立即编译。

  • DISC个性报告

    我们提供最全面、最复杂的 DISC 报告之一。 每份报告都是针对一组单独的 DISC 结果量身定制的。

  • DISC个人资料反馈

    我们为 DISC 结果提供直接的候选人反馈:反馈报告为候选人提供了一种方便且易于访问的方式来查看他们自己的 DISC 个人资料。

  • DISC的动机谱

    我们通过动机谱报告让您直接了解任何个性的动机和消极因素。

  • 远程和家庭工作 DISC 报告

    我们提供专门的报告,研究候选人在远程工作条件下的工作方式,以及在远离办公环境时如何优化他们的表现。

  • DISC工作匹配

    工作匹配功能可帮助您找到适合任何角色的最佳 DISC 个性风格。 从库中选择工作风格,或使用内置的工作分析器创建自己的工作风格。

  • 使用 DISC 配置文件管理关系

    关系评估使用 DISC 来描述任何工作关系的个性动态,从两个角度看待关系。

  • 在团队建设中使用 DISC 配置文件

    Discus团队建设使用DISC来帮助建模和评估任何团队,探索团队内部的关系,单个团队角色,领导力问题等等。

  • DISC 评估报告样本

    探索我们可以生成的各种报告:不仅是DISC个性报告,还包括反馈,工作匹配,关系和团队报告。

  • DISC 评估平台和应用程序

    DISC 配置文件可在各种不同的平台上使用,并可通过移动设备和平板电脑的应用程序使用。

  • 定制和品牌DISC分析

    在所有 DISC 问卷或报告中使用您自己的徽标和配色方案,完全自定义候选人的 DISC 分析体验。

  • DISC 评估和报告:语言

    我们可以提供多种不同语言的 DISC 问卷和报告,并能够快速轻松地从一种语言切换到另一种语言。

DISC

  • 什么是DISC?

    DISC测试为您提供了易于使用且价格合理的个性分析。 DISC配置文件可通过简单的调查问卷生成任何个性的详细图片。

  • DISC如何工作

    通过简单的问卷调查,发现使用DISC理论进行的DISC人格测试如何能够构建出强大而复杂的个人行为方式概览。

  • DISC配置文件的好处

    DISC评估带来了实实在在的优势。 它的核心优势在于招聘,但它也可以帮助整个组织内的人员融合和发展。

  • DISC评估的历史和演变

    尽管DISC评估本身起源于20世纪,但它的一些核心思想历史悠久,可以追溯到古希腊。

  • D为支配(Dominance)

    支配(Dominance)的DISC因子与自信,动力和野心有关,描述了一个具有直接,有力和竞争态度的充满活力的个体。

  • I为影响(Influence)

    影响(Influence)的DISC因素与开放和积极沟通有关,描述了一个具有外向和表达态度的自信人。

  • S代表稳健(Steadiness)

    稳健(Steadiness或“ S”)是DISC的第三个因素。 具有“ S”因子的人稳定,可靠地工作,表现出专注,刻意和耐心的态度。

  • C为谨慎(Compliance)

    谨慎(Compliance或'C')是DISC的第四个因素。 拥有较高“C”因子的人要有条理,谨慎的态度,并以分析的方式处理任务。

  • DISC 测试:可靠性和有效性

    Roodt 报告是对 DISC 分析系统的独立评估,对系统的可靠性和有效性进行了详细研究。

  • DISC评估培训

    一个在线 DISC 培训课程,通过交互式视频体验介绍 DISC 性格分析系统。

了解DISC 一

DISC系统的理论基础

  • 简介和内容

    介绍DISC人格评估背后的基本思想,探讨两个基本行为特征建立详细DISC资料的方式。

  • 什么是个性?

    “个性”这个词有许多不同的定义,但是在这里,我们来看一下DISC分析系统使用的个性操作描述。

  • 历史

    人格分类的概念可以追溯到古代历史,随着时间的流逝不断发展和发展,从而为我们提供了DISC测试等现代技术。

  • 两个行为轴

    行为轴是DISC评估背后基础理论的一部分,特别是两个相交的轴描述了独断性和开放性的程度。

  • 独断性和接受性

    DISC背后的两个人格轴之一描述了与驾驶和活动有关的态度和动机,从高独断性到高接受性。

  • 开放性和规律

    DISC背后的两个人格轴之一描述了一系列人际行为,介于开放性和观念之间。

  • DISC的双轴模型

    “双轴模型”是连接不同人格类型的理论结构。 并帮助我们了解它们的异同。

  • 关于分析技术的说明

    “双轴模型”是连接不同人格类型的理论结构。 并帮助我们了解它们的异同。

了解DISC 二

作风卡

  • 简介和内容

    作风卡是代表DISC个性风格并探索DISC因素之间关系的简单直接方法。

  • 作风卡的概念

    我们可以在网格上(作风卡)绘制个性风格,以便简单地概述行为风格中起作用的基本因素。

  • 命名样式

    为DISC作风卡上的主要部门分配容易记住的名称很方便,可以标识诸如发号施令者,沟通者,规划者或分析者之类的类型。

  • 意志

    每种DISC核心性格类型的动机完全不同。 在这里,我们看一下激励因素从一种类型变为另一种类型的方式。

  • 压力响应

    不同的人格类型不仅在完全不同的情况下感到压力,而且还表现出对压力的各种不同反应。

  • 谈判策略

    DISC作风卡的每种人格类型都有自己的动机,因此了解这些类型可以帮助制定谈判策略。

  • 适用性比较

    看看不同的作风卡人格类型如何相互作用,可以为DISC关系评估提供有用的介绍。

了解DISC 三

四个因素

  • 简介和内容

    从最初的原理到更先进的解释技术,对DISC评估系统的工作进行详细而全面的概述。

  • 从作风卡到DISC图

    可以将作风卡的性格类型映射到完整的DISC轮廓样式上,作风卡的每个部分都对应于DISC轮廓形状。

  • DISC分析的原理

    DISC问卷及其解释背后有一系列共同原则,可帮助我们建立有用的个性图景。

  • DISC图的基础

    DISC图形清晰地概述了人在不同情况下的支配(Dominance),影响(Influence),稳健(Steadiness),谨慎(Compliance)的相对水平。

  • D为支配(Dominance)

    支配(Dominance),简称“ D”,是DISC四个因素中的第一个,与独立性,竞争力,野心和个人动力等特征有关。

  • I为影响(Influence)

    影响(Influence),或简称为“ I”,是DISC四个因素中的第二个因素,与诸如社交性,个人信心,开放性和表达能力等特征有关。

  • S代表稳健(Steadiness)

    稳健(Steadiness)或简称为“ S”是DISC四个因素中的第三个因素,与耐心,可靠性,一致性和对他人的接受度有关。

  • C为谨慎(Compliance)

    谨慎(Compliance),或简称为“ C”,是DISC四个因素中的最后一个,并且与诸如结构,程序,规则导向和组织等特征有关。

  • 一系列变化

    DISC轮廓形状可以从一系列的一个图形到轮廓系列的另一个图形发生很大变化。 在这里,我们看一下这种变化的含义。

  • 十二个标准子因子

    DISC提供了一种有用的技术,可以从图中快速提取甚至更复杂的信息,该技术称为“次因子分析”。

  • 工作匹配

    工作匹配包括将个人DISC资料与个性模板进行比较,以评估任何职位,以评估候选人对该职位的适合性。

  • 强调

    DISC评估可以通过查看人格适应不同情况的方式来帮助确定某些类型的压力或“分析表压力”。

了解DISC 四

DISC轮廓形状

  • 简介和内容

    交互式指南,针对最常见的DISC轮廓形状进行一般性解释,着眼于沟通,共同能力,动机等。

  • 仅高D

    DISC档案中的支配(Dominance或“ D”)是唯一的高要因,它描述了一个人的风格是高效,自我激励和独立的。

  • 仅高I

    DISC资料中的影响(Influence或“ I”)是唯一的重要因素,它描述了一个人的风格,友善,热情和自信。

  • 仅高S

    稳健(Steadiness或“ S”)作为唯一因素出现的DISC档案描述了一个具有耐心,周到且持久的人。

  • 仅高C

    谨慎(Compliance或“ C”)作为唯一因素出现在DISC档案中的人描述了一个人的风格是合作,准确和敏感的。

  • 高D和I

    一个具有支配(Dominance)和影响(Influence)两个重要因素的DISC档案描述了一个人的风格是自我激励,独立,热情和自信的。

  • 高D和S

    具有支配(Dominance)和稳健(Steadiness)两个高因素的DISC配置文件描述了一个人的风格是高效,独立,周到和持久的。

  • 高D和C

    具有支配(Dominance)和谨慎(Compliance)两个高因素的DISC配置文件描述了一个人的风格是高效,自我激励,准确和敏感的。

  • 高I和S

    一个具有影响力(Influennce)和稳健性(Steadiness)两个重要因素的DISC档案描述了一个人的风格友好,自信,耐心和执着。

  • 高I和C

    一个具有影响力(Influence)和谨慎(Compliance)两个重要因素的DISC档案描述了一个人的风格是友好,热情,合作和敏感的。

  • 高S和C

    具有稳健(Steadiness)和谨慎(Compliance)两个重要因素的DISC档案描述了一个人的风格是耐心,周到,合作和准确的。

  • 高D,I和S

    拥有高支配力,影响力和稳健性的DISC档案描述了一个独立,自信和执着风格的人。

  • 高D,I和C

    结合了高支配(Dominance),影响(Influence)和谨慎(Compliance)的DISC档案描述了一个自我激励,热情而敏感的人。

  • 高D,S和C

    结合了高支配力(Dominance),稳健(Steadiness)和谨慎(Compliance)的DISC配置文件描述了一个高效,周到和准确的人。

  • 高I,S和C

    具有高影响力(Influence),稳健(Steadiness)和谨慎(Compliance)的DISC档案描述了一个友好,耐心和合作精神的人。

  • 特殊情况

    有时DISC配置文件可能会形成异常模式(“压缩”,“扩展”等),并且每种特殊情况都有其自身的特殊含义。

了解DISC 五

应用领域

  • 简介和内容

    DISC评估具有许多应用领域,从招聘和评估到团队建设,解决冲突和职业发展。

  • 招募

    招聘可能是最有效地应用个性描述的领域,并且在选拔和录用过程的所有领域均得到应用。

  • 文化融合

    文化融合是引导新成员加入团体或组织的过程,而对个性的理解对于此过程至关重要。

  • 评定

    DISC评估或行为概况在正在进行的评估中起着一定的作用,有助于建立员工绩效和效率的综合图景。

  • 调动

    DISC行为评估和角色匹配可以提供重要的见解,以帮助将人员重新部署到任何组织中最适合的角色中。

  • 团队建设

    个性是团队建设的关键因素,像DISC这样的分析工具可以使您深入了解人们在团队中的协作方式。

  • 解决特定问题

    DISC评估可在识别工作场所中两种人格冲突的根源中发挥作用,并有助于解决此类人格问题。

  • 职业发展

    通过将职业与个人的喜好和动机相匹配,DISC可以帮助确定最适合个人个性类型的职业道路。

参考和资源

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