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C为谨慎(Compliance)

C符号

最终的DISC因素是合规性,或简称为“ C”。 这也许是四个因素中最复杂的一个。 传统上,高C(表现出高度合规性的人)被简单地归类为“以规则为导向”。 但是,最近的调查表明,这只是故事的一部分,而且这个因素代表了更为复杂的元素,我们将在本节中尽力进行解释。 这种复杂性的根源在于控制能力和接受能力的结合,因此,合规性因素与样式卡“分析师”类型相关联。

C图

符合性是DISC配置文件上显示的最右边的因素。 这是结构,细节和事实的因素,而显示高水平的对象则对精度和准确性感兴趣。 因为他们很自然地会大声说出来,除非得到别人的要求,所以很容易想象高C缺乏野心。 实际上,情况并非如此-从特定意义上讲,他们在控制环境方面与高度支配的个人相似。 但是,由于他们的断言风格,他们将尝试通过使用结构和程序来实现这种控制,坚持规则和已定义的行为准则以达到目的。 这就是我们上面提到的“以规则为导向”风格的根源。

遵纪守法水平高的人不喜欢压力,面对困难的环境时往往会采取逃避的态度。 在极端困难的情况下,他们倾向于无视问题或推迟采取行动,直到它们变得完全不可避免。

高级C的以规则为导向的方面通常比简单的公司规则结构或既定程序具有更大的生活意义。 这种个人通常具有个人的行为准则,并且倾向于将礼节和传统视为重要。 由于他们固有的对事实和细节的渴望,因此通常发现柔顺风格具有相对广泛的常识或特定知识或技能。 对事物工作方式的这种兴趣意味着,合规的人员通常会被吸引从事技术工作或涉及信息组织的工作,在这种情况下其个人才能可以脱颖而出。


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