每项业务都涉及人,因此每项业务都需要一种更有效地与人合作的方式。 DISC个性评估为您提供了这一优势,无论您是在聘用还是评估,或者需要一些方法来激励人们或改善人际关系。 DISC为您提供了一种既系统又可靠的方法,可以帮助您深入地了解个人动力和态度。
根据研究,全球超过一半的组织现在将性格评估用作招聘过程的一部分。 DISC是这些评估工具中最受欢迎的工具之一,它提供了简单有效的个性测试以及密集而详尽的报告技术。 从它所衡量的因素来看,DISC可以对一个人的个人动力进行详尽的描绘,从而使一个人不仅与某个角色相匹配,而且与周围的人相匹配。
基于快速简单的DISC调查表,您可以深入了解任何候选人的性格。 从中可以推断出他们在各种不同角色和情况下的可能表现,并且很容易看出这如何在招聘和招聘中提供真正的优势。 DISC探索的各种个性元素中包括诸如驱动力和决心,信心和沟通,同理心,可靠性和组织性等方面。 显而易见,对此类功能的洞察力如何帮助您做出有效的招聘决定。
DISC配置文件在招聘方面为您提供了强大的优势,但除此之外,您还可以做更多的事情。 了解个人个性风格会在涉及人际交往的任何业务情况中带来好处。 团队建设是一个明显的例子,DISC评估对于理解团队中个人的角色非常有用。 DISC在绩效评估和审查以及领导,培训,咨询,销售和支持等各个领域中也起着至关重要的作用。 在所有这些情况下,DISC的个人评估可以帮助您最大程度地发挥作用。
应用DISC的过程几乎很难。 有多种不同的方式来管理DISC测试,但最直接,最直接的方法是在线处理该过程。 使用这种方法,您所要做的就是提供候选人的电子邮件地址; 其他一切都可以自动处理。 向候选人提供了在线问卷,通常需要大约十分钟才能完成。 一旦收集了他们的答案,就可以为您整理和分析它们,并立即编制一份DISC个性报告。 通过这种方法,您可以在候选人完成在线DISC测试后立即了解他们的性格。
一旦候选人完成了DISC个人资料,您就可以轻松获得大量信息。 充分利用这些信息是DISC报告的领域,是对个人档案及其含义的结构化探索。 报告中的分析可以从显示DISC因子值的简单图形到更复杂的解释不等。 完整的DISC报告是由专家系统构建的,能够以自然语言编写详细的解释,涵盖了整个面向业务的主题。
扩展报告可以更详细地浏览配置文件,从而提供满足特定需求的额外报告。 例如,反馈报告可让您遵循最佳实践,为候选人提供他们自己的结果,但采用专门为此目的设计的形式。 其他报告可以涵盖特定的工作或角色适合性,与其他人的关系,团队管理和领导力等等。
您无需对DISC进行详细的技术理解即可申请问卷或创建报告,但是您对DISC背后的理论了解得越多,您将从DISC分析中得到的收益就越大。
在最基本的层面上,DISC测量四个关键的人格因素,并评估它们在人格中的相对重要性。 这四个因素是支配(Dominance),影响(Influence),稳健(Steadiness),妥当(Compliance)(或D,I,S和C),并以这些基本值为起点,我们可以继续研究工作原理 个性的细节。
如果您想更详细地探索DISC理论,您会发现大量参考资料可以为您提供帮助。 了解DISC指南是一个入门的好地方。 如果您想从技术上更深入地研究该方法的统计基础,您会对DISC可靠性和 有效性。