DISC配置文件的好处

DISC如何真正改变您与他人合作的方式

能够以客观且可量化的方式看待人们的系统的好处是巨大的。 DISC为您提供跨越整个业务功能的优势。

无论您是选择新的职位候选人，评估已经属于您组织的人员，还是只是为个人找到最佳方法，DISC都能为您带来明显的好处和优势。

用DISC招聘

DISC扎根于招聘，这是最广泛使用的领域，这很自然。 由于其简单性和成本效益，DISC简化了招聘流程，使全面实施个性化配置实用且经济实惠。 诸如工作匹配之类的功能甚至可以帮助突出那些与角色需求紧密匹配的候选人，至少在个人个性方面如此。

DISC在这方面也可以走得更远。 例如，最佳实践是为候选人提供有关其表现的反馈，而量身定制的DISC反馈报告可以做到这一点。 对于成功的候选人，了解他们的个人风格也可以帮助他们轻松融入组织，并使他们的新角色适合自己的优势。

评估与管理

一旦有新员工到位，DISC的作用就不会结束。 远非如此，DISC在您正在进行的评估计划中将做出巨大的贡献，并帮助解决特定问题的发展。 定期进行分析可以使您了解个人在其角色中的表现，并为您提供使他们保持积极性和最佳状态的策略。

当出现管理挑战时，DISC也可以在其中发挥作用。 全面了解一个人的愿望和喜好，可以为您提供了解和化解困难局面的工具，借助DISC关系评估可以指导您成功解决冲突。

生产性工作关系

DISC的优势之一是它能够解释两种不同个性如何相互作用的能力。 DISC 动力学可以确定任何工作关系的积极特征以及存在潜在问题的领域，甚至可以提出有助于巩固关系的方法。

DISC关系分析中使用的相同原理可用于开发针对个人个性化的交流策略。 了解他人的个人风格使您有强大的能力在从培训到销售再到管理的任何环境下建立建设性关系。

团队与领导

关系和沟通也是成功团队的关键要素，DISC也可以在这里发挥作用。 借助可用于解释和报告任何小组中所有人格动态的工具，团队建设是一项简单的练习。 可以使用相同的方法将重点放在团队内部的领导上，不仅评估领导素质，甚至描述整个团队所需的领导类型。