通过比较两个DISC配置文件中的因素,我们可以探索和解释两个人格之间关系的动态。
通过直接比较一个人格特征中的DISC因素和另一个人格特征中的因素,来创建DISC关系评估。 这些因素相互匹配或表现出显着差异的方式为我们提供了一种基础,以了解两种人格将如何相互联系。
关系评估基于DISC动力学的概念,即两个不同性格中不同因素之间的联系。 例如,当两个独立的高D一起工作时,关系中将存在竞争元素,而高D与患者一起稳定地高S将介绍一种完全不同的关系动态。
当我们比较两个完整的人格特征时,结果是一个动态网络,至少在人格方面,它使我们对工作关系有了一个全面的了解。
概览一下DISC的两种个性风格。
关系报告详细研究了推动任何工作关系的动力。
每个评估都从两个角度看待关系,描述不同的观点。
通常,一段关系对于所涉及的两个人来说可能看起来完全不同,因此,关系评估总是由两部分组成,从每个人自己的角度解释关系。 根据所涉及的概况,这些观点可能彼此非常相似,也可能截然不同。
使用这种从两个角度理解关系的方法,可以使关系评估变得如此有用。 能够看到期望和动机的不同之处意味着我们可以预期或缓解关系中的冲突。 不仅如此,我们还可以使用关系评估来判断甚至未曾相识的个人之间的兼容性,因此可以使用关系评估来建立有效的合作伙伴关系并建立真正有效的团队。
对于您数据库中两个候选人的任意组合,我们可以创建一个关系评估,从每个人的角度描述他们工作关系中的动态。