在本章的前面各节中，我们已经看到了DISC可以用于帮助纯粹以业务为中心的事务的多种方式，其中大部分以某种方式与人员的招聘或评估有关。 但是，在这个公司领域之外，DISC在个人发展方面也有可能。 最明显的例子是帮助个人的职业发展。 在本节中，我们将简要介绍DISC技术可以帮助人们选择职业道路的方式。
在继续之前，重要的是要注意，有许多因素必须影响一个人对其职业做出的决定。 仅仅DISC不能提供确定的结论，但是它可以为确定特定的职业道路是否适合个人提供指导。 我们还应该指出，DISC结果对于20岁以下的年轻人而言可靠性较差，因为在该年龄之前，行为趋势趋于不稳定。 当然，行为风格达到稳定形式的确切年龄因人而异。
用最简单的话说，使用DISC进行职业发展与招聘或评估场景中的过程非常相似。 将某人的DISC个人资料系列与理想职业的理想工作资料'进行比较， 两种风格之间的匹配将表明该个人的风格与所调查的职业相适应的程度。
虽然如果在两个或三个可能的职业方向之间做出决定，这是一种合适的方法，但如果一个人对他们可能感兴趣的职业类型没有明确的概念，这将变得相当不切实际。这种情况可能适用，例如， 给离开学院或大学的学生。 在这种情况下，需要一个工作档案库，代表不同职业领域的各种不同工作风格。 这种包含数百种可能匹配的比较实际上需要一个自动化的 DISC 应用程序才能有效地完成。 这可能是提出一个人可能没有考虑过的新职业想法的非常有效的方法。
做出职业决定后，DISC还可以帮助准备申请信和个人履历。 DISC配置文件有助于突出个人风格中的特定优势领域，这些领域可以包含在应用程序中。 由于有如此多的组织使用DISC，因此甚至可能在工作申请中包括一份完整的DISC打印报告。
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