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自 1994 年以来专业 DISC 评估解决方案

DISC可用于执行各种功能,这将在本节后面部分看到。 在所有技术的可能应用中,募集是最活跃的一种。 该领域使用了大多数实用的DISC系统,事实上,许多人只是将DISC视为招聘工具。

实际上,招聘领域是如此之广,以至于很难涵盖其中所有DISC的可能用途。 本节介绍了DISC的四种流行且有效的招聘应用程序,并研究了与之相关的一些优势和陷阱。

入围名单

现实生活中,尤其是在经济困难时期,职位空缺吸引了大量潜在候选人。 申请率通常会达到数十甚至数百,远远超过实际接受的采访。 当然,大多数组织通过草拟最有希望的职位候选人名单并仅采访该名单的成员来解决此问题。

但是,对于一个职位有如此多的申请,生成此候选清单本身可能是一项耗时且困难的任务。 标准的申请表和履历表本身很少传达足够的信息,无法就特定候选人的职位适合性做出可靠的决定。 DISC可以在这里提供帮助。

因为DISC结果可以从纸质问卷中获得,所以在邮寄申请表时可以包括这样的问卷。 这些问卷的内容可以使申请人风格的图片相对较快地建立起来。 然后,可以将这些结果与该工作的预定义“理想”配置文件进行比较,从而加快入围流程。 如果涉及的应用程序非常多,那么显然该任务更适合于计算机化DISC系统,尽管该技术也可以应用于手动系统。

重要的是要注意,在入围申请表中,就像在所有申请表中一样,DISC只是一种有用的帮助。 仅靠样式就不可能绘制出完整的候选清单,因为DISC无法解决其他重要问题,例如资格和先前的经验。

面试前评估

一旦完成了入围名单,并且已经发送了面试邀请,DISC将在招聘过程中发挥另一重要作用。 这就是大多数DISC商业用户使用他们的系统的地方-在面试之前在其场所对候选人进行概要分析和评估。

如果通过入围过程已经产生了一组结果,通常不适合在面试候选人之前再次对候选人进行介绍。 这是因为在第一个配置文件后的几天内创建的另一个配置文件可能会影响结果。 例外情况是原始问卷显示压缩配置文件,在这种情况下,一秒钟可以帮助确定压缩效果是真实的,还是仅是由于对该技术要求的误解。

面试

这些DISC结果的最终用途是在采访过程中帮助访问者。 它可以通过两种方式做到这一点。

首先,DISC对候选人简介的解释可以使潜在的困难浮出水面,而这些困难在正常面试过程中永远不会出现。 面试官可以探究这些问题领域,以评估他们与所讨论工作的相关性。 几乎所有的DISC系统都可以生成此类缺点列表,但是某些更高级的自动化系统可以更进一步,并生成与特定工作相关的问题区域列表。

其次,DISC可以帮助改善面试中的沟通。 这是一个更微妙,更不明显的好处,但它可能对讨论的进程产生重大影响。 通过使自己了解受访者的动机因素,熟练的受访者可以鼓励他们透露信息,并帮助减轻受访者可以理解的压力,从而简化沟通。

一些面试官实际上在面试过程中与他们讨论候选人的DISC报告,而另一些面试官则倾向于将这些信息用作他们自己问题的基础。 这些方法都不比其他方法好得多或差劲。 最终,是否要在访谈中直接使用DISC报告的决定取决于访谈员自己的喜好。

拒绝

一种很少使用的方法,但是越来越流行的方法是使用DISC来缓解拒绝不合适的候选人的可能性。 现在,有些组织在DISC报告中附有拒绝信,从而使候选人清楚了解被拒绝的原因,并为他们的职业发展提供一些指导。 这种积极的态度不仅可以缓解不适当候选人的失望,而且可以改善组织的普遍认知。


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