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DISC 测试的工作原理

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DISC 的工作原理是测量一个人行为中的四个基本因素,并通过开发“DISC 档案”来使用这四个因素来描述他们的个性。

我们如何去创建一个个性的配置文件? 我们自然而然地从一份问卷开始:一组针对某些关键要素的结构化问题。 对于 DISC,这些问卷通常仅包含 24 个问题,每个问题由四个不同的选项(可以是简单的形容词或描述性短语)组成。

回答问题的人选择其中两个选项,一个最能代表他们的行为,另一个与他们的一般方法最不相关。 一旦我们得到这些答案,就可以对它们进行评级和计算以产生一组结果。 当然,使用自动化 DISC 系统,这一切都是自动完成的。

一个明显的问题可能是:我们可以仅用这样的四个因素来衡量一个完整的人格吗? 事实上,我们做不到,但 DISC可以 做的是专注于一系列直接影响一个人的行为和表现的关键特征。 总会有其他因素需要考虑——尤其是经验和知识——但 DISC 专注于更基本的问题,即一个人在不同情况下的自然反应方式。

您可以通过考虑一张我们称为作风卡的图表来感受DISC的工作方式,它与一个人的独断性开放性有关。 下面是几个例子,它们对两种截然不同的个性风格进行了广泛的概述:

作风卡展示了独断性和相对的组合

此示例显示了一个高度独断的人,但通常对他人的开放度较低。 像这样的人容易被人下定决心并要求风格。

作风卡表现出很高的开放性

这是一个更加开放的人,在一般的方法中善于交际和接受,倾向于不那么直接或强硬,但作为一个团队的一部分可以更有效地工作。

根据DISC问卷调查中的基本信息,我们可以将一张图表显示为相对的支配(Dominance)影响(Influence)稳健(Steadiness)谨慎(Compliance),从而推动人们对自己的生活和工作的态度。 实际上,我们可以走得更远,并建立一系列图表,着眼于不同情况下的不同动机。

如果您有兴趣了解更多关于 DISC 背后的技术细节,我们提供全面的参考资料,详细介绍所有这些内容,我们甚至提供交互式在线 培训课程,从基本原理解释 DISC。

请记住,您实际上不需要了解 DISC 背后的理论原理即可使用它。 分析系统会为您提供解释,并使用先进的专家系统以简单的语言生成个性报告

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借助最终的在线指南,深入探索DISC-历史,原理,理论和实践。 了解DISC为您提供了DISC人格评估系统的全面参考资料。 在这里,您将找到有关该理论的大量背景知识,以及一些实用功能,例如对通用配置文件的解释。

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  • 报告权: 这种对 DISC 工作原理的解释为您提供了有关事物工作方式的有用基础,但这对于使用 DISC 分析器并不是必需的。 我们的 DISC 报告以通俗易懂的语言创建,因此无论您是外行还是 DISC 专家,它们都一样易读。
  • D:支配(Dominance): 动力,决心和自力更生的因素,与独立,上进的人有关。
  • I:影响(Influence): 社交,友善和热情的因素,与外向,富有表现力的人有关。
  • S: 稳健(Steadiness): 耐心,持久性和稳定性的因素,与可靠和体贴的人有关。
  • C:谨慎(Compliance): 结构,准确性和精确度的因素,与人员的分析和组织类型有关。
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