DISC调查表的结果通常以DISC图（或一组图，称为配置文件系列）的形式呈现。 本章介绍了可用的不同类型的DISC图，四个DISC因素（支配（支配），影响（影响），稳健（稳健），谨慎（依从））和十二种标准'次因子' 源自这四个因素。

从作风卡到DISC图

本节说明“双轴模型”和作风卡与标准DISC图的关系。 如果您通读了第一章和第二章，并且对基础理论和DISC配置文件本身之间的直接联系感兴趣，您会发现这特别有用。

DISC分析的原理

为了产生一组DISC结果，当然有必要客观地评估一个人的行为方式。 实现这一目标的可用技术范围正在不断扩大和多样化，但是某些原理在任何DISC调查表中仍然是标准。 本节研究了这些基本思想。

DISC图的基础

大多数DISC分析系统提供三个标准的DISC配置文件，每个配置文件都有不同的名称。 本节说明这三个配置文件的含义以及它们之间的关系。

D为支配（Dominance）

四个DISC因子中的第一个是支配（Dominance），缩写为D。本节介绍了支配因子。

I为影响（Influence）

影响（Influence，缩写为I）是四个因素中的第二个。 在本节中，我们讨论影响因素的主要因素。

S代表稳健（Steadiness）

稳健（Steadiness或简称S）是第三个因素。 本节将说明稳定风格的特征和行为。

C为谨慎（Compliance）

第四个也是最后一个DISC因素是谨慎（Compliance），或简称为C。谨慎因素在本节中进行描述。

一系列变化

在DISC配置文件系列中的三个图形之间找到变化并不罕见。 在本节中，我们着眼于不同转变的意义以及这些转变有助于解释的方式。

十二个标准子因子

从四个基本DISC因子的组合中，可以提取十二个其他因子，称为次因子。 本节介绍这十二个次因子，它们的定义和含义。

工作匹配

工作匹配是一种有用的技术，可以通过将预定义的工作分析表或模板与DISC配置文件进行匹配来快速评估个人对特定角色的适合性。 本节简要介绍了该技术的理论和实践。

强调

尽管DISC并未明确设计用来测量压力，但通常可以使用配置文件系列来得出有关个体压力水平及其可能来源的一般情况。 本节介绍DISC在压力方面的用途。

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