高影响力和合规性
这种相对普遍的特征包括两个因素，它们在某些方面似乎是矛盾的。 一方面，影响力是兴奋，享受和外向冲动的因素。 另一方面，合规性与精确性，细节和严格遵循的规则有关。 解决这种明显矛盾的方式构成了这种行为类型解释的基础。
这两种因素在方法上的差异以一种不寻常的方法得以解决。 通常，两个或多个较高的DISC因素将倾向于加强彼此的共同点，并融合在一起构成整个行为方式。 两种相反的影响力和遵从方式不是这种情况-我们看到的是，在放松，开放和有利的情况下出现的一个因素（影响），而在更正式或结构化的情况下，则是另一个因素（影响） 合规性）将脱颖而出。
与他人有关
这种风格与其他人的联系方式在很大程度上取决于相遇的环境。 在朋友圈或“聚会”气氛中，这种风格能够表现出相当自信和外向的行为。 在正式的工作环境或加压的气氛中，例如工作面试，这种信心显然会消失，并且风格将与其更合规的风格保持一致。
共同能力
这种风格结合了纯高I和高C的功能，但是 如上所述，这些能力并非同时显现出来。 不同的环境会产生不同的响应，因此，要求此类人员采取某种行为方式的经理应该理想地调整其工作环境，以适应他们所需的响应类型。 请注意，在大多数情况下，个人资料类型通常会显示出高于其合规性因素的影响因素（尽管根据定义，两者都必须相对较高），因此，自信，交流的行为比沉默寡言，谨慎的行为更为普遍。 侧。
激励因素
这个人的动机比大多数人要复杂，这是因为他们两个主要因素的对立性质。 他们的高影响力分数表示他们对他人的关注和认可感兴趣，但由于他们也具有很高的合规性，因此不太可能公开展示此元素，而会更加微妙和谨慎。
服从是确定性和确定性的因素，这种类型的人会寻找一个清晰的位置和周围人的期望的想法。 但是，这种形式的因素之间复杂的相互作用将影响它们表达这种需求的方式，与纯高C直接要求明确指令相比，它们的可能性要小得多。
子特征
风格卡
影响力与沟通者样式有关，而合规则与分析员。 这些是截然相反的类型，因此无法使用样式卡术语有效地分析此配置文件。
寻找自己的个性报告？
了解您的工作风格，帮助您建立简历，并通过自己的个人报告完成更多工作。
下载您的免费光盘个性测试指南
了解DISC评估如何帮助您改善招聘流程，团队建设和领导能力发展。