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DISC分析的原理

随着DISC的普及,Marston原始技术的变化数量也不断增加,可以满足不同的需求。 然而,在所有这些变体的背后,存在着一组标准原则,任何问卷都必须满足这些原则才能为其使用DISC名称。 在本节中,我们将概述调查表的工作方式,并探讨可以对其进行管理和标记的不同方式。

每个DISC调查表均包含二十四个问题。 这明显少于许多其他评估技术,后者可以包含多达六个数百个问题。 DISC能够从如此简单的问题集中构建有效的行为特征的能力无疑是其成功的主要原因。

每个问题包括四个选项。 对于每个问题,要求完成问卷的人选择最能描述问题的四个人之一。 这样做后,他们被要求相反。 其余三个选项中哪一个最不恰当地描述了它们? 您可能会想到,这个简单的过程执行起来非常迅速,平均需要十分钟才能完成,几乎不会超过二十分钟。

给药条件变化不大。 通常,要求候选人在完成调查表时以一种工作的心态想象自己。 要求当前不在工作的个人想象自己在上一份工作中的情况。 这些管理说明是对原始格式的改编,旨在使其更接近于商业用途。

在马斯顿的原始问卷中,构成每个问题的四个选项是简单的形容词。 例如,将询问候选人,他们是否认为自己最温柔,迷人,有说服力或勇敢。 当然,随着时间的流逝,单词的解释会随着国家/地区的变化而变化,DISC已进行了调整以考虑到这一点。

通过引入基于短语或形容词的问题集,用一个完整的陈述代替了传统的四个形容词,这种情况已经有所缓解。 例如,“我会尽力帮助他人”或“我相信捍卫自己的权利”。 原始问题集的这种扩展有助于增强其含义,并减少候选人误解的可能性。

收集一个人对DISC问卷的回答只是分析过程的第一部分。 获取此信息后,将需要对其进行整理和标记以生成DISC配置文件。 手动执行此任务可能是艰巨的任务,并且不可避免地容易出错。 为此,许多供应商已经引入了节省劳力的技术,例如电话标记或复杂的颜色编码系统。 迄今为止,可能唯一真正解决此问题的方法是使用计算机来加快标记和计算过程。


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