压力是一个非常广泛和复杂的问题，对它的所有方面的详细检查都超出了DISC系统的能力范围。 但是，通过仔细检查一个人的个人资料，尤其是外部和内部个人资料之间的差异，可以收集有关一个人当前承受压力的一些信息。 经历，以及他们可能的反应。 也可以估计这种压力的来源。
在继续之前，我们应该定义“压力”的含义。 就DISC系统而言，该术语的含义不同于“压力”，但与之相关。 如果压力是短期问题造成的，则压力被认为与长期压力有关，持续了数周，数月甚至数年。 压力来源的例子可能是工作场所的冲突，家庭生活困难或持续的财务问题。
在一个人承受巨大压力的情况下，一个或多个DISC图变成'被压缩的情况并不少见。 '。 如果是这种情况，则本节中介绍的技术将不适用-应力太大，无法通过这些方法进行测量。 有关压缩配置文件效果的更多详细信息，请参见特殊情况部分。
虽然DISC可用于提供轮廓序列中的应力近似值，但首选方法是评估候选人的内部轮廓和外部轮廓之间的“轮廓张力”。 这使我们可以衡量候选人在多大程度上适应自己的工作条件-适应能力越大，承受压力的可能性就越大。 这对单个候选人的适用程度取决于他们的先天适应能力。 根据定义，适应性更强的样式可以更好地适应不同的条件。
适应性
如果达到足够的比例，所有类型的人都会发现这种紧张感使人衰弱，但是有些类型的人能够更好地应对它，而实际上却发现了一些相对令人振奋的张力。 具体来说，候选人资料中的稳定性分数越低，该候选人的适应性就越高。
每个候选人都有一个适应性阈值：在该点之上，轮廓张力可能会对个人的表现产生负面影响。 例如，主要类型通常具有较高的阈值。
可能的来源
通过检查哪个DISC因素显示出两个配置文件之间的适应性最强，以及适应的方向，有可能至少从一般意义上估算该适应的最可能来源。
例如，如果我们发现候选人的内部档案中的优势很低，而外部档案中的优势更高，那么很明显，他们觉得有必要提出一种更加自信，动态和有效的方法。 这种方法并非其自然风格固有的事实将使其成为轮廓张力的重要来源。
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