Brindamos algunos de los informes de perfil DISC más detallados y extensos disponibles en cualquier lugar. Estos informes de personalidad no solo están llenos de información relevante, sino que también se crean individualmente para reflejar los patrones precisos en un conjunto de resultados de personalidad.
Un informe clásico incluye todo lo que necesita para obtener una descripción general completa de un estilo de personalidad. Además de gráficos y diagramas extensos y accesibles, también incluye un análisis textual que describe los detalles individuales de un perfil de personalidad, que cubre un rango de diez áreas temáticas diferentes.
El informe ampliado amplía el formato clásico para incluir no menos de once secciones adicionales de análisis, que cubren temas que van desde roles de trabajo específicos hasta preguntas de entrevistas de comportamiento. La creación de un informe mejorado también desbloquea automáticamente el Informe de comentarios para el mismo conjunto de resultados DISC.
Un informe de esquema está diseñado para expertos de DISC. Incluye información básica de DISC, como gráficos, pero sin las funciones de análisis completo de un informe clásico o ampliado. Los informes esquemáticos son una solución altamente rentable para usuarios experimentados de DISC.
El informe de trabajo remoto está dedicado a una forma de trabajo cada vez más común, centrándose en los factores que afectan a los individuos que trabajan de forma remota o desde una oficina en casa. Incluye una serie de factores de trabajo remoto, así como indicadores para mejorar la productividad y debates sobre escenarios particularmente relevantes en este tipo de condiciones de trabajo.
Un informe de comentarios es un informe DISC diseñado para ser accesible a la persona que completa el cuestionario, brindándole comentarios útiles sobre sus resultados. Discute temas amplios directamente relevantes para el candidato, cubriendo temas desde el estilo de comunicación hasta el estilo de trabajo y las opciones de carrera.
El informe del espectro de motivación es una mirada muy enfocada a un elemento crucial de la personalidad: la motivación. El informe considera ocho factores de motivación diferentes derivados de los puntajes DISC estándar de un candidato y analiza cómo cada uno de estos factores afectará los niveles de participación y compromiso de una persona.
La compatibilidad del trabajo implica hacer coincidir el perfil de personalidad de un candidato con un patrón ideal para un rol determinado, un patrón que llamamos Perfil de trabajo. El paquete Job Matching incluye una variedad de informes para ayudarlo a encontrar un candidato para un trabajo o un rol que se adapte a un candidato. También puede usar el informe de perfil de trabajo para revisar los requisitos de cualquier función.
Un informe de compatibilidad de trabajos es una parte opcional del informe principal de la personalidad, que analiza las formas en que una persona encaja con las necesidades ideales de personalidad de cualquier trabajo o función. Se incluye una evaluación de las fortalezas notables para el rol, así como una discusión de las posibles limitaciones. Los informes de Compatibilidad de trabajos se pueden incorporar libremente en el informe principal de personalidad para cualquier candidato.
Para crear un informe de compatibilidad de candidatos, podemos tomar cualquier función y buscar en su base de datos para medir a los candidatos apropiados frente a las necesidades de personalidad de esa función. Examina en detalle la idoneidad de un solo candidato, pero también incluye una comparación de personas relacionadas para ayudar a encontrar la combinación o coincidencias óptimas para el puesto.
Un perfil de trabajo describe los requisitos de personalidad de cualquier función y proporcionamos todo lo que necesita para crear y administrar perfiles de trabajo como este. Un informe de perfil de trabajo resume las características clave de cualquier rol, ya sea que su perfil provenga de la amplia biblioteca de roles estándar o de su propio perfil personalizado.
Más allá de los informes de personalidad y trabajo, podemos ir más allá y observar las formas en que las personas trabajan juntas. Hay dos enfoques diferentes disponibles: un informe de relación que examina la dinámica en una sola relación de trabajo y un informe de equipo que examina el funcionamiento de un grupo completo de diferentes tipos de personalidad.
Los informes de relaciones resaltan las dinámicas más importantes en acción entre dos personas, lo que ayuda a explicar la forma en que esas dos personas construirán una relación de trabajo. Los informes de relación incluyen un análisis desde el punto de vista de cada una de las dos personalidades. involucrado.
Los informes de equipo analizan las formas interconectadas en que las personalidades de los miembros individuales interactúan entre sí para afectar al equipo en su conjunto. El informe analiza distintos roles de equipo y dinámicas de equipo, y destaca cuestiones clave relacionadas con el rol de liderazgo del equipo.