Con la compatibilidad de trabajos, podemos comparar el perfil DISC de una persona con el ideal para cualquier trabajo o rol, y resumir qué tan bien su personalidad se adapta a las necesidades de ese rol.
DISC explica una personalidad en términos de cuatro números, y cuantificar el comportamiento de una persona de esta manera trae algunas ventajas significativas. Esto abre, por ejemplo, la posibilidad de compatibilidad de puestos de trabajo. Si usamos DISC para predeterminar el estilo de personalidad ideal para un rol, podemos hacer coincidir los valores de los factores en un perfil DISC con ese ideal, y así determinar qué tan bien se adapta un candidato a las necesidades de ese rol. Debido a que conocemos todos los factores de personalidad involucrados, incluso es posible resaltar las fortalezas que se destacan o las áreas en las que una persona puede necesitar desarrollo.
Es importante enfatizar que la compatibilidad DISC de los trabajos solo puede observar la personalidad de un individuo y, por lo tanto, se limita a describir la idoneidad en esos términos, pero no obstante, puede proporcionar una guía básica poderosa para ayudar a tomar una decisión de contratación.
Una introducción a las características más importantes de Compatibilidad de trabajos, incluida una cifra de porcentaje de resumen.
Áreas donde el candidato muestra fortalezas o aptitudes particulares necesarias para el rol.
Áreas donde el candidato probablemente necesitará capacitación o desarrollo, con preguntas de comportamiento útiles.
Además de encontrar qué tan bien una personalidad se adapta a un trabajo, también podemos revertir el proceso para crear una coincidencia de candidatos. Si tenemos un trabajo y un conjunto de resultados DISC para cada solicitante, podemos buscar entre esos solicitantes para encontrar aquellos cuyas personalidades se acerquen más al ideal.
A modo de referencia, un resumen textual de las necesidades clave de personalidad del rol emparejado.
Una selección de coincidencias alternativas en roles relacionados, cada uno calificado individualmente para el candidato.
Ambos tipos de coincidencia, coincidencia de trabajo y coincidencia de candidatos, se basan en tener un perfil de personalidad predefinido para el trabajo con el que estamos comparando: un Perfil de trabajo. Una pregunta natural sería: ¿de dónde viene este perfil DISC ideal?
Hay dos posibles respuestas a esa pregunta. La más simple y fácil es seleccionar una plantilla de una biblioteca de perfiles predefinidos. Ofrecemos varios cientos de plantillas estándar para los tipos de funciones más comunes, desde categorías tan diversas como administración o ventas, o tan especializadas como educación o medios.
Todos los hechos y cifras que necesita para comprender la base DISC de un perfil de trabajo.
Una explicación textual de las necesidades del perfil del trabajo, resumiendo el candidato ideal para el rol.
Esas plantillas son un punto de partida útil, pero el mejor enfoque posible es crear su propio perfil de trabajo personalizado para que coincida con las necesidades exactas de un trabajo. El completo servicio integrado Job Profiler está diseñado para ayudarlo a hacer precisamente eso. Puede comenzar, por ejemplo, respondiendo un conjunto de preguntas sobre un trabajo que es similar a un cuestionario DISC normal, y se crea un perfil de trabajo basado en sus respuestas a esas preguntas. Para casos más avanzados, Job Profiler proporciona una gran cantidad de otras opciones, por lo que puede (por ejemplo) basar un perfil de trabajo en la personalidad de un candidato realmente exitoso, o "modificar" la configuración del perfil para que se adapte perfectamente a sus necesidades.
Ofrecemos una gran biblioteca de perfiles para roles potenciales con los que puede comparar candidatos, o puede crear sus propios perfiles de trabajo personalizados utilizando una amplia gama de herramientas de creación de perfiles integradas.