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Las pruebas y perfiles de DISC combinan todo lo que necesita para crear una solución de perfil de personalidad integral y rentable para su organización.
Durante los últimos 30 años, hemos ayudado a miles de organizaciones de todo el mundo a utilizar la evaluación psicométrica para desarrollar y motivar a sus recursos humanos.
Utilizamos tecnología patentada de perfil DISC validada de forma independiente para crear una amplia gama de informes de personalidad que cubren una amplia gama de temas comerciales.
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Una prueba DISC se basa en un cuestionario simple que se administra y califica automáticamente y, a partir de los resultados, un sistema experto dedicado crea informes que le dicen exactamente lo que necesita saber.
Se puede compilar un informe de personalidad completo y accesible en cuestión de momentos.
Los informes de personalidad están escritos en texto claro y accesible, con muchos gráficos y tablas. También proporcionamos una gran cantidad de recursos de respaldo, como capacitación en evaluación DISC en línea y guías de referencia gratuitas, para que siempre tenga el conocimiento que necesita para aprovechar al máximo la evaluación de la personalidad.
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Creamos informes de personalidad que son insuperables por su profundidad o calidad. Los informes cubren una amplia gama de temas, siendo la pieza central una descripción detallada de una personalidad escrita en un lenguaje sencillo y adaptada a los resultados específicos de la prueba DISC de una persona.
Cada informe es único para un individuo, basado en miles de millones de combinaciones posibles.
Las evaluaciones de personalidad DISC están diseñadas para estar lo más libres posible de prejuicios culturales o de género. Ofrecemos informes psicométricos completamente neutros en cuanto al género, lo que te permite asegurar una evaluación objetiva de cada uno de tus candidatos.
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Un perfil DISC se puede utilizar para más que una evaluación de la personalidad. También es posible crear un perfil para las necesidades de personalidad de cualquier trabajo o función. Basándonos en eso, podemos emparejar personalidades y encontrar ajustes ideales entre candidatos y roles.
La tecnología de combinación sofisticada ayuda a generar motivación y productividad al tiempo que ahorra tiempo y esfuerzo.
Emparejar así puede desempeñar un papel clave para encontrar la mejor opción para cualquier persona o función. Se incluye una extensa biblioteca de perfiles de trabajo de plantilla para hacer coincidir como este, así como todas las herramientas que necesita para configurar el suyo propio.
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El teletrabajo o el trabajo híbrido llegó para quedarse, y un Informe de trabajo remoto dedicado puede ayudar a garantizar que el personal remoto siga siendo productivo y efectivo.
El Informe de trabajo remoto se centra en las reacciones y necesidades de los trabajadores remotos.
Un informe de teletrabajo presenta una amplia gama de información valiosa basada en una evaluación de la personalidad, incluidas discusiones sobre adaptabilidad, colaboración, interacción, autosuficiencia y gestión del tiempo.
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No está limitado a trabajar con resultados de pruebas DISC individuales. Puede ir un paso más allá y combinar perfiles DISC para modelar cualquier equipo.
Un módulo completo está dedicado a explorar el trabajo en equipo, los roles del equipo y el liderazgo del equipo.
La evaluación del equipo lo ayuda a comprender e incluso predecir los tipos de roles de equipo que adoptarán las diferentes personalidades y a encontrar el grupo ideal de personas para cualquier proyecto. Además, incorpora análisis de liderazgo, por lo que opcionalmente puedes evaluar los efectos de diferentes líderes en el desempeño del equipo.
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Las evaluaciones de relaciones lo ayudan a comprender cómo dos personas trabajan juntas, según sus personalidades. Un proceso como este puede ayudar a mostrar cómo dos personas pueden trabajar juntas de manera más productiva, además de anticipar posibles conflictos.
La dinámica de la personalidad es clave para las relaciones de trabajo, y una Evaluación de la relación destaca la dinámica que importa.
Un análisis de la relación DISC mira una relación de trabajo desde los puntos de vista de ambos individuos. Eso puede ayudar a identificar dónde están dos personalidades en sinergia, y también dónde sus percepciones están en desacuerdo entre sí.
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DISC es una de las herramientas de evaluación de la personalidad más populares del mundo, que brinda información detallada y relevante sobre el comportamiento que ayuda a las empresas en el reclutamiento, la evaluación y el desarrollo personal.
Un perfil DISC se crea a partir de las respuestas a un cuestionario simple, que mide cuatro factores centrales de la personalidad: Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento, cuyas iniciales en inglés le dan a DISC su nombre.
Una prueba DISC (o evaluación DISC) puede cuantificar la personalidad y los patrones de comportamiento de un individuo. Basándose en esa información clave, puede ayudar a optimizar su rol individual, así como sus relaciones laborales con otros o con un equipo más amplio.
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La creación de perfiles funciona a través de cualquier navegador web estándar, por lo que puede iniciar sesión en su cuenta en cualquier dispositivo, desde un teléfono móvil hasta una computadora de escritorio.
Dondequiera que esté trabajando (casa, oficina o el otro lado del mundo), lo tenemos cubierto.
Los informes y cuestionarios de personalidad DISC se pueden realizar y ver en todos los idiomas principales, y se pueden traducir libremente de un idioma a otro.
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Invite a tantos candidatos como necesite para su perfil, luego envíe invitaciones en línea con un solo clic.
Los cuestionarios de perfil se manejan completamente en línea. El análisis de las respuestas se gestiona automáticamente.
Se compila instantáneamente un informe individualizado densamente detallado para cualquier perfil DISC.