Test DISC gratuit

L'évaluation DISC est conçue pour mesurer une série de facteurs clés de la personnalité ayant une incidence directe sur le style de travail et l'attitude d'une personne. Une fois qu’une personne a terminé un test DISC, ces facteurs fondamentaux peuvent être utilisés pour fournir une compréhension à de nombreux niveaux différents. DISC peut fournir un simple aperçu d'un style personnel, mais il peut également être appliqué à des domaines de travail beaucoup plus spécifiques, voire à des types de tâches particuliers.

De plus, si vous obtenez des résultats pour plusieurs personnes, il est possible d'évaluer ces résultats ensemble et ainsi d'explorer les relations de travail et même des équipes entières.

Basé sur un test simple comme celui de cette page, l'évaluation DISC mesure un ensemble de quatre facteurs clés de personnalité : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Pris seuls ou en combinaison, ces quatre facteurs peuvent décrire les attitudes les plus pertinentes et fondamentales d'une personne face à des questions telles que l'autorité, la sociabilité, la fiabilité et l'autonomie.

L'évaluation DISC mesure chacun de ces quatre facteurs indépendamment, et c'est dans l'interaction entre les quatre au sein d'une personnalité que nous pouvons trouver les détails des tendances comportementales et des motivations d'une personne.

Le test DISC est conçu pour mesurer quatre facteurs fondamentaux de la personnalité. C'est des initiales de ces quatre facteurs que le système de profilage DISC tire son nom. Ces quatre facteurs fondamentaux sont :

• Dominance : facteur lié à la détermination, à l'autonomie et à la compétitivité.
• Influence : facteur décrivant les niveaux de sociabilité, de confiance en soi et d'expressivité.
• Stabilité : facteur lié à l'acceptation personnelle, à la résilience et à la patience envers les autres.
• Conformité : facteur portant sur les attitudes envers l'autorité et l'organisation, reflétant la prudence et la précision.

Chacun de ces quatre facteurs peut avoir son propre niveau indépendant au sein d’une personnalité, et la manière dont ils interagissent les uns avec les autres fournit des informations vitales sur un individu. Nous pouvons décrire ces interactions à l'aide des sous-traits DISC, qui relient les facteurs élevés et faibles pour fournir une toute autre dimension d'analyse. Par exemple, le sous-trait Coopération combine Conformité et Dominance pour décrire dans quelle mesure une personne sera prête à s'adapter aux normes d'un groupe. Il existe plusieurs sous-facteurs comme celui-ci, chacun portant l'évaluation DISC à un nouveau niveau de détail.

Un graphique DISC est simplement une représentation graphique des quatre principaux facteurs DISC d’une personnalité. De gauche à droite, le graphique montre la dominance, l'influence, la stabilité et la conformité (appelés simplement D, I, S et C pour plus de commodité). Les quatre facteurs sont reliés par des lignes, de sorte que chaque type de personnalité différent ait une forme graphique distincte et reconnaissable.

En fait, une évaluation DISC complète ne produira pas un seul graphique, mais une série de graphiques, chacun basé sur différentes combinaisons de réponses au test pour décrire la personnalité dans différentes conditions. En comparant ces différents graphiques et leurs valeurs, on peut voir comment une personne aura tendance à adapter son approche à différentes conditions.

Une carte de style est une alternative simple à un graphique DISC qui compresse les quatre facteurs DISC en un seul point sur une grille. Naturellement, ce graphique contient moins d'informations qu'un graphique DISC complet, mais son avantage est de fournir une vue d'ensemble d'un style de personnalité DISC. Différentes couleurs sont utilisées sur la grille pour représenter différents styles de personnalité.

Il existe différentes manières de procéder, mais la plus simple consiste à utiliser un système « d'invitation » automatisé qui gère l'ensemble du processus de test du début à la fin. Cela fonctionne en envoyant une invitation par e-mail à un candidat qui le dirige à son tour vers un questionnaire en ligne. Le questionnaire est rempli en ligne, et une fois les réponses reçues, elles peuvent être compilées automatiquement pour créer un profil DISC. Les résultats de ce test sont alors immédiatement disponibles pour être consultés ou analysés selon les besoins.

Bien que les invitations en ligne constituent le moyen le plus simple de gérer un test, elles ne constituent pas la seule option. Il est également possible, par exemple, de créer des questionnaires imprimés, puis de saisir les résultats dans un système DISC. Une fois les résultats du questionnaire saisis, l'ensemble du processus de notation et de calcul est à nouveau automatisé et les résultats sont immédiatement prêts à être consultés.

Étant donné que les facteurs mesurés par une évaluation DISC sont fondamentaux pour la personnalité, une très large gamme d'options de reporting est disponible. En plus d'une description générale d'une personnalité, il est également possible d'examiner en détail des sujets plus spécifiques. Pour prendre quelques exemples courants, un rapport DISC peut examiner des questions telles que la communication, l'organisation, la motivation et la prise de décision. Il est également possible d'examiner des questions plus spécifiques, telles que l'adéquation à certains types de rôles (et en effet, le rapport spécialisé Job Match peut décrire dans quelle mesure un candidat correspond aux besoins précis de personnalité d'un emploi ou d'un rôle).

Au-delà de cela, plusieurs rapports et formats supplémentaires sont disponibles. Par exemple, il est possible de produire un rapport de rétroaction permettant au candidat de prendre connaissance de ses propres résultats, ou de créer un ensemble de questions d'entretien comportementales adaptées à un type de personnalité particulier. Des options de reporting encore plus spécifiques sont également proposées, couvrant des sujets tels qu'une enquête approfondie sur les facteurs de motivation ou la façon dont une personne agira lorsqu'elle travaillera à distance.

Cela dépend dans une certaine mesure de chaque individu, mais pour la plupart des candidats, le test DISC (composé de vingt-quatre questions) prendra environ dix minutes.

Une étude complète de fiabilité et de validité est disponible pour DISC, et spécifiquement pour le profileur Discus. Cette évaluation est contenue dans l'étude indépendante «Une étude de fiabilité et de validité sur le système de profilage de personnalité Discus» (ou, moins formellement, le Rapport Roodt du nom de son auteur, la psychologue Karin Roodt du Technikon Natal en Afrique du Sud).

Il s'agit d'un véritable test DISC, mais naturellement, étant gratuit, les résultats que nous pouvons fournir sont assez limités, tout en fournissant, espérons-le, des informations utiles. Nous vous fournirons une sélection de commentaires donnant un aperçu de votre style personnel, ainsi qu'une carte de style pour représenter graphiquement votre personnalité.

Mais ce n'est pas tout. Vous aurez également la possibilité d'explorer vos résultats de manière beaucoup plus détaillée en activant un compte Discus gratuit. Si vous faites cela, nous ajouterons automatiquement les résultats de votre test gratuit dans votre nouveau compte, vous aurez donc accès à la gamme complète d'options de reporting fournies par Discus.

Oui, vous pouvez. Discus inclut une fonctionnalité qui vous permet de configurer votre propre logo et votre propre palette de couleurs pour tout votre contenu destiné aux candidats. Cela signifie que vous pouvez conserver l'image de votre entreprise tout au long du processus, et lorsqu'un candidat remplit un questionnaire ou lit un rapport, il verra votre image de marque à l'écran.