Avec jumelage d'emplois, nous pouvons comparer le profil DISC d'une personne avec l'idéal pour n'importe quel emploi ou rôle, et résumer à quel point sa personnalité correspond aux besoins de ce rôle.
DISC explique une personnalité en termes de quatre nombres, et quantifier le comportement d'une personne comme celui-ci apporte des avantages significatifs. Cela ouvre, par exemple, la possibilité de jumelage d'emplois. Si nous utilisons DISC pour prédéterminer le style de personnalité idéal pour un rôle, nous pouvons faire correspondre les valeurs de facteur dans un profil DISC à cet idéal, et ainsi déterminer dans quelle mesure un candidat est adapté aux besoins de ce rôle. Parce que nous connaissons tous les facteurs de personnalité impliqués, il est même possible de mettre en évidence les forces qui se démarquent ou les domaines où une personne peut avoir besoin de développement.
Il est important de souligner que le jumelage d'emplois avec DISC ne peut s'intéresser qu'à la personnalité d'un individu, et qu'il se limite donc à décrire l'adéquation en ces termes, mais il peut néanmoins fournir une ligne directrice de base puissante pour aider à prendre une décision de recrutement.
Une introduction aux caractéristiques les plus importantes du jumelage d'emploi, y compris un pourcentage sommaire.
Domaines dans lesquels le candidat présente des forces ou aptitudes particulières requises pour le rôle.
Les zones où le candidat aura probablement besoin de formation ou de développement, avec des questions de comportement utiles.
En plus de déterminer dans quelle mesure une personnalité correspond à un emploi, nous pouvons également inverser le processus pour créer un jumelage de candidats. Si nous avons un emploi et un ensemble de résultats DISC pour chaque candidat, nous pouvons rechercher parmi ces candidats pour trouver ceux dont la personnalité est la plus proche de l'idéal.
Pour référence, un résumé textuel des besoins clés de la personnalité du rôle correspondant.
Une sélection de correspondances alternatives dans des rôles connexes, chacune évaluée individuellement pour le candidat.
Les deux types de jumelage, le jumelage d'emplois et le jumelage des candidats, reposent sur un profil de personnalité prédéfini pour l'emploi auquel nous nous adressons : un profil d'emploi. Une question naturelle serait : d'où vient ce profil DISC idéal ?
Il y a deux réponses possibles à cette question. Le plus simple et le plus facile est de sélectionner un modèle dans une bibliothèque de profils prédéfinis. Nous fournissons plusieurs centaines de modèles standard pour les types de rôles les plus courants, dans des catégories aussi diverses que l'administration ou les ventes, ou aussi spécialisées que l'éducation ou les médias.
Tous les faits et chiffres dont vous avez besoin pour comprendre la base DISC d'un profil d'emploi.
Une explication textuelle des besoins du profil d'emploi, résumant le candidat idéal pour le rôle.
Ces modèles sont un point de départ utile, mais la meilleure approche possible consiste à créer votre propre profil d'emploi personnalisé pour répondre aux besoins exacts d'un emploi. Le service complet de profileur d'emploi intégré est conçu pour vous aider à faire exactement cela. Vous pouvez commencer, par exemple, en répondant à une série de questions sur un emploi qui est analogue à un questionnaire DISC normal, et un profil d'emploi est créé en fonction de vos réponses à ces questions. Pour les cas plus avancés, le profileur d'emploi fournit une foule d'autres options, de sorte que vous pouvez (par exemple) baser un profil d'emploi sur la personnalité d'un candidat vraiment réussi, ou « ajuster » les paramètres du profil pour qu'il corresponde parfaitement à vos besoins.
Nous fournissons une vaste bibliothèque de profils pour des rôles potentiels auxquels vous pouvez associer des candidats, ou vous pouvez créer vos propres profils de poste personnalisés à l'aide de toute une gamme d'outils de profilage intégrés.