Nous fournissons certains des rapports de profil DISC les plus détaillés et les plus complets disponibles partout. Non seulement ces rapports de personnalité contiennent des informations pertinentes, mais ils sont également créés individuellement pour refléter les modèles précis d'un ensemble de résultats de personnalité.
Un rapport Classique comprend tout ce dont vous avez besoin pour obtenir un aperçu complet d'un style de personnalité. Outre des graphiques et des diagrammes complets et accessibles, il comprend également une analyse textuelle décrivant les détails individuels d'un profil de personnalité, couvrant une gamme de dix domaines différents.
Le rapport amélioré étend le format classique pour inclure pas moins de onze sections d'analyse supplémentaires, couvrant des sujets allant des rôles de travail spécifiques aux questions d'entretien comportementales. La création d'un rapport amélioré déverrouille également automatiquement le rapport de rétroaction pour le même ensemble de résultats DISC.
Un rapport d'aperçu est conçu pour les experts DISC. Il inclut des informations DISC de base telles que des graphiques, mais sans les fonctionnalités d'analyse complètes d'un rapport classique ou amélioré. Les rapports d'aperçu sont une solution très rentable pour les utilisateurs expérimentés de DISC.
Le rapport sur le télétravail est dédié à une façon de travailler de plus en plus courante, en se concentrant sur les facteurs qui affectent les individus travaillant à distance ou depuis un bureau à domicile. Il comprend une série de facteurs de télétravail, ainsi que des indicateurs pour une productivité améliorée et des discussions sur des scénarios particulièrement pertinents dans ce type de conditions de travail.
Un rapport de rétroaction est un rapport DISC conçu pour être accessible à la personne remplissant le questionnaire, lui donnant des commentaires utiles sur ses résultats. Il aborde des sujets généraux directement pertinents pour le candidat, couvrant des sujets allant du style de communication au style de travail et aux options de carrière.
Le rapport sur le spectre de la motivation est un regard très ciblé sur un élément crucial de la personnalité : la motivation. Le rapport examine huit facteurs de motivation différents dérivés des scores DISC standard d'un candidat et explique comment chacun de ces facteurs affectera les niveaux d'engagement et d'engagement d'une personne.
Le jumelage d'emploi consiste à faire correspondre le profil de personnalité d'un candidat à un modèle idéal pour un poste donné, un modèle que nous appelons un profil d'emploi. La suite de jumelage d'emplois comprend une gamme de rapports pour vous aider à trouver un candidat pour un emploi ou un rôle qui convient à un candidat. Vous pouvez également utiliser le rapport de profil d'emploi pour passer en revue les exigences de n'importe quel rôle.
Un rapport de jumelage d'emploi est une partie facultative du rapport de personnalité principal. Il examine les manières dont une personne correspond aux besoins idéaux de la personnalité de n'importe quel travail ou rôle. Inclus est une évaluation de toutes les forces notables pour le rôle, ainsi qu'une discussion sur les limites potentielles. Les rapports de jumelage d'emploi peuvent être incorporés librement dans le rapport de personnalité principal pour tout candidat.
Pour créer un rapport de correspondance de candidat, nous pouvons prendre n'importe quel rôle et rechercher dans votre base de données pour mesurer les candidats appropriés par rapport aux besoins de personnalité de ce rôle. Il examine en détail l'aptitude d'un seul candidat, mais comprend également une comparaison d'individus apparentés pour aider à trouver la ou les correspondances optimales pour le poste.
Un profil d'emploi décrit les exigences de personnalité de n'importe quel rôle, et nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour créer et gérer des profils d'emploi comme celui-ci. Un rapport de profil d'emploi résume les principales caractéristiques de n'importe quel rôle, que son profil provienne de la vaste bibliothèque de rôles standard ou de votre propre profil personnalisé.
Au-delà des rapports de personnalité et de travail, nous pouvons aller plus loin et regarder les façons dont les individus travaillent ensemble. Il existe deux approches différentes : un rapport de relation qui examine la dynamique d'une relation de travail unique et un rapport d'équipe qui examine le fonctionnement d'un groupe entier de différents types de personnalité.
Les rapports de relations mettent en évidence la dynamique la plus importante dans l'action entre deux individus, aidant à expliquer la manière dont ces deux personnes vont construire une relation de travail. Les rapports de relation comprennent une analyse du point de vue de chacune des deux personnalités impliquées.
Les rapports d'équipe examinent les manières interconnectées dont les personnalités des membres individuels interagissent les unes avec les autres pour affecter l'équipe dans son ensemble. Le rapport se penche sur les rôles distincts de l'équipe et la dynamique de l'équipe, et met en évidence les principaux problèmes entourant le rôle de leadership de l'équipe.