Un rapport de rétroaction est une autre façon d'examiner un ensemble de résultats DISC : du point de vue de la personne qui a répondu au questionnaire.
Il est naturel qu'une personne remplissant un questionnaire DISC soit curieuse de voir le résultat. Leur donner accès à leurs propres résultats n'est pas seulement une bonne pratique, mais aussi un excellent moyen de les impliquer dans le processus de profilage et d'aider à alimenter la discussion.
Le niveau de profondeur et de détail d'un rapport de personnalité DISC complet n'est pas le véhicule idéal pour des commentaires de ce type, surtout s'il inclut des informations jumelage d'emplois. Pour cette raison, nous fournissons également une deuxième option de rapport, le rapport de commentaires, qui est conçu spécifiquement pour que le candidat puisse examiner ses propres résultats.
Une introduction claire au rapport de personnalité, avec des explications et des graphiques accessibles.
Explorer les valeurs fondamentales qui sont au cœur de la personnalité.
Se concentrer sur les principales forces d'une personnalité, ainsi que les limites potentielles.
Le rapport de commentaires est beaucoup plus bref qu'un rapport DISC complet, rédigé dans un style convivial et accessible à la deuxième personne, avec de nombreux textes explicatifs. À l'intérieur du rapport se trouve un résumé général de la personnalité et une série de sections couvrant des sujets susceptibles d'intéresser une personne lisant son propre rapport de personnalité. Par exemple, il fournit une comparaison avec la population dans son ensemble et examine des sujets tels que le développement personnel et les relations avec les autres. Le rapport se termine par une brève section sur la planification de carrière, en tant que guide utile des types de rôles qui conviennent le mieux au lecteur.
Un regard sur les changements potentiels au sein de la personnalité et les moyens efficaces pour les atteindre.
Questions importantes sur le style de communication d'une personnalité, y compris les perceptions des autres.
Un résumé des principales compétences professionnelles et des aptitudes décrites par le profil de personnalité.
Quelques lignes directrices utiles sur les orientations de carrière possibles adaptés à une personnalité.
Nous ne fournissons pas seulement le rapport de rétroaction lui-même, mais également quelques fonctionnalités utiles pour vous aider à en tirer le meilleur parti. Par exemple, vous pouvez choisir d'envoyer automatiquement une copie du rapport de rétroaction à un candidat dès qu'il a rempli son questionnaire.
Le rapport de rétroaction du candidat est instantanément disponible pour examen dans votre navigateur. Créez instantanément une copie PDF ou envoyez le rapport directement au candidat à l'aide des fonctions de messagerie électronique intégrées.