Os benefícios de um sistema que pode olhar para as pessoas de forma objetiva e quantificável são enormes. O DISC oferece vantagens que atravessam toda uma gama de funções empresariais.
Se você está selecionando um novo candidato para desempenhar um funçõa, avaliando alguém que já é parte de sua organização ou apenas encontrando a melhor abordagem para um indivíduo, o DISC pode oferecer vantagens e vantagens definitivas.
DISC tem suas raízes no recrutamento, e talvez seja natural que essa seja a área em que permanece mais amplamente utilizada. Devido à sua simplicidade e custo-eficácia, o DISC faz um trabalho leve do processo de recrutamento, tornando-o prático e acessível para implementar perfis de personalidade em todo o quadro. Características como a correspondência de trabalho podem até ajudar a destacar os candidatos que correspondem às necessidades de um função, pelo menos em termos de suas personalidades individuais.
DISC também pode avançar nessa área. Por exemplo, a melhor prática é fornecer comentários aos candidatos sobre seu desempenho e um relatório de comentários personalizado do DISC pode fazer exatamente isso. Para os candidatos bem-sucedidos, a compreensão de seu estilo pessoal também pode ajudar a facilitar a integração na organização e ao ajustar seu novo função às suas forças particulares.
A utilidade do DISC não termina quando um novo recruta está no lugar. Longe disso, o DISC tem um enorme contributo para fazer parte do seu programa de avaliação em andamento, além de ajudar a abordar questões específicas à medida que elas se desenvolvem. O perfil regular mantém você informado sobre o desempenho dos indivíduos em seus papéis, dando-lhe estratégias para mantê-los motivados e trabalhando no seu melhor.
Quando surgirem desafios de gerenciamento, DISC também pode desempenhar um função. Ter uma compreensão detalhada das aspirações e preferências de uma pessoa dá-lhe as ferramentas para entender e desarmar uma situação difícil, e com uma avaliação de relacionamento DISC pode orientá-lo para a resolução de conflitos bem sucedida.
Um dos pontos fortes do DISC é a sua capacidade de explicar como duas personalidades diferentes irão interagir. DISC dinâmica identifica as características positivas de qualquer relação de trabalho, bem como áreas potencialmente problemáticas, e pode até sugerir abordagens para ajudar a solidificar um relacionamento.
Os mesmos princípios utilizados no perfil de relacionamento DISC podem ser usados para desenvolver uma estratégia de comunicação adaptada a uma personalidade individual. Compreender o estilo individual de outra pessoa dá-lhe uma habilidade poderosa para construir um relacionamento construtivo em qualquer configuração, desde treinamento até vendas para gerenciamento.
As relações e a comunicação também são ingredientes-chave de uma equipe de sucesso, e o DISC também tem uma parte para jogar aqui. Com ferramentas disponíveis para interpretar e reportar toda a dinâmica de personalidade no trabalho em qualquer grupo, a construção de equipes é um exercício simples. A mesma abordagem pode ser usada para se concentrar na liderança dentro de um grupo, não só avaliando qualidades de liderança, mas até descrevendo o tipo de liderança que o grupo precisa em geral.