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O teste e a criação de perfil do DISC combinam tudo o que você precisa para criar uma solução de perfil de personalidade abrangente e econômica para sua organização.
Nos últimos 30 anos, ajudamos milhares de organizações em todo o mundo a usar a avaliação psicométrica para desenvolver e motivar seus recursos humanos.
Usamos tecnologia de perfil DISC proprietária e validada de forma independente para criar uma enorme variedade de relatórios de personalidade que abrangem toda uma gama de tópicos de negócios.
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Um teste DISC é baseado em um questionário simples que é administrado e pontuado automaticamente e, a partir dos resultados, um sistema especializado dedicado cria relatórios que informam exatamente o que você precisa saber.
Um relatório de personalidade abrangente e acessível pode ser compilado em questão de momentos.
Os relatórios de personalidade são escritos em texto claro e acessível, com muitos gráficos e tabelas. Também fornecemos muitos recursos de backup, como treinamento on-line de avaliação DISC e guias de referência gratuitos, para que você sempre tenha o conhecimento necessário para obter o máximo da avaliação de personalidade.
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Criamos relatórios de personalidade inigualáveis em profundidade ou qualidade. Os relatórios cobrem uma ampla gama de tópicos, com a peça central sendo uma descrição detalhada de uma personalidade escrita em linguagem simples e adaptada aos resultados específicos do teste DISC de uma pessoa.
Cada relatório é exclusivo para um indivíduo, com base em bilhões de combinações possíveis.
As avaliações de personalidade DISC são projetadas para serem o mais livres possível de preconceitos culturais ou de gênero. Oferecemos relatórios psicométricos totalmente neutros em termos de gênero, permitindo que você garanta uma avaliação objetiva para cada um de seus candidatos.
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Um perfil DISC pode ser usado para mais do que avaliação de personalidade. Também é possível criar um perfil para as necessidades de personalidade de qualquer trabalho ou função. Com base nisso, podemos combinar personalidades e encontrar ajustes ideais entre candidatos e funções.
A tecnologia de correspondência sofisticada ajuda a aumentar a motivação e a produtividade, economizando tempo e esforço.
Uma correspondência como essa pode desempenhar um papel fundamental para encontrar o melhor ajuste para qualquer indivíduo ou função. Uma extensa biblioteca de modelos de perfis de trabalho está incluída para correspondências como essa, bem como todas as ferramentas necessárias para configurar seus próprios perfis.
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O trabalho remoto ou híbrido veio para ficar, e um Relatório de Trabalho Remoto dedicado pode ajudar a garantir que a equipe remota permaneça produtiva e eficaz.
O Relatório de Trabalho Remoto se concentra nas reações e necessidades dos trabalhadores remotos.
Um relatório de trabalho remoto apresenta uma ampla gama de informações valiosas com base em uma avaliação de personalidade, incluindo discussões sobre adaptabilidade, colaboração, interação, autossuficiência e gerenciamento de tempo.
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Você não está limitado a trabalhar com resultados de testes DISC individuais. Você pode dar um passo adiante e combinar perfis DISC para modelar qualquer equipe.
Um módulo inteiro é dedicado a explorar o trabalho em equipe, os papéis da equipe e a liderança da equipe.
A avaliação de equipe ajuda você a entender e até mesmo prever os tipos de funções de equipe que diferentes personalidades adotarão e a encontrar o grupo ideal de pessoas para qualquer projeto. Além disso, incorpora análise de liderança, para que você possa avaliar opcionalmente os efeitos de diferentes líderes no desempenho da equipe.
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As avaliações de relacionamento ajudam você a entender como dois indivíduos trabalham juntos, com base em suas personalidades. Um processo como esse pode ajudar a mostrar como duas pessoas podem trabalhar juntas de maneira mais produtiva, além de antecipar possíveis conflitos.
A dinâmica da personalidade é fundamental para as relações de trabalho, e uma Avaliação de Relacionamento destaca a dinâmica que importa.
Uma análise de relacionamento DISC analisa uma relação de trabalho do ponto de vista de ambos os indivíduos. Isso pode ajudar a identificar onde duas personalidades estão em sinergia e também onde suas percepções estão em conflito uma com a outra.
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DISC é uma das ferramentas de avaliação de personalidade mais populares do mundo, fornecendo percepções comportamentais detalhadas e relevantes que ajudam as empresas em recrutamento, avaliação e desenvolvimento pessoal.
Um perfil DISC é criado a partir das respostas a um questionário simples, medindo quatro fatores essenciais de personalidade: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, cujas iniciais em inglês dão o nome ao DISC.
Um teste DISC (ou avaliação DISC) pode quantificar a personalidade e os padrões de comportamento de um indivíduo. Com base nessas informações-chave, pode ajudar a otimizar seu papel individual, bem como suas relações de trabalho com outras pessoas ou uma equipe mais ampla.
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A criação de perfil funciona por meio de qualquer navegador da Web padrão, para que você possa fazer login em sua conta em qualquer dispositivo, de um telefone celular a um computador desktop.
Onde quer que você esteja trabalhando - em casa, no escritório ou do outro lado do mundo - nós temos o que você precisa.
Os relatórios e questionários de personalidade DISC podem ser realizados e visualizados em todos os principais idiomas e podem ser traduzidos livremente de um idioma para outro.
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Convide quantos candidatos precisar para criar um perfil e, em seguida, envie convites online com apenas um clique.
Os questionários de perfil são tratados totalmente online. A análise das respostas é gerenciada automaticamente.
Um relatório individualizado densamente detalhado é compilado instantaneamente para qualquer perfil DISC.