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Solutions professionnelles d’évaluation DISC depuis 1994
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La solution Discus offre une multitude de fonctionnalités et d’options, comme nous le verrons, mais au fond, le processus de gestion des profils DISC est simple.
Sur cette page, nous passerons en revue les étapes de base de la création d'un profil DISC en ligne, puis examinerons certains des outils et fonctionnalités supplémentaires qui contribuent à rendre DISC si puissant.
La création des invitations prend quelques secondes, bien qu'il existe également des options supplémentaires pour les utilisateurs avancés.
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Choisissez les candidats que vous devez profiler et Discus s'occupera du reste, en envoyant des invitations de profil en ligne en un seul clic.
Nous proposons également toute une gamme de manières alternatives de créer des profils DISC, en fonction de vos besoins, afin que vous puissiez également afficher un questionnaire directement à l'écran, voire en imprimer un et saisir les réponses tardivement.
La fonctionnalité « entrée directe » signifie que, si vous disposez déjà d'un ensemble de résultats DISC, vous pouvez les saisir directement dans Discus et voir un rapport sur ces facteurs.
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Discus offre une expérience complète aux candidats via son portail de questionnaires.
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Une fois invités, vos candidats suivent un lien vers leur portail de questionnaires personnel, où ils répondent à un questionnaire en ligne simple et rapide.
Vous pouvez personnaliser le style et le contenu du questionnaire en fonction des candidats concernés, en présentant différents types de questions dans la langue de votre choix.
Nous proposons également un service de branding de questionnaire, afin que vous puissiez configurer le portail de questionnaire pour qu'il apparaisse aux couleurs de votre entreprise et portant votre propre logo.
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Notre profondeur et notre gamme inégalées de rapports fournissent de véritables informations sur un style de personnalité.
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Les questionnaires DISC sont traités entièrement en ligne. L'analyse des réponses est entièrement gérée automatiquement et une évaluation entièrement détaillée est produite dès que les résultats sont disponibles.
Ces évaluations prennent la forme de rapports densément détaillés couvrant tous les aspects de la personnalité. Axé sur un environnement professionnel et de travail, chaque rapport propose plus de soixante pages d'interprétation.
Les rapports de discussion ne sont pas basés sur des modèles pour quelques « types », mais chaque rapport est compilé pour refléter les caractéristiques individuelles de la personnalité en question.
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Découvrez ce qui est disponible dans une évaluation DISC complète, y compris un exemple de rapport complet.
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Les rapports DISC produits par Discus examinent la personnalité de différentes manières, fournissant des descriptions graphiques ainsi qu'une analyse textuelle détaillée.
Notre contenu textuel est généré à partir de milliers de sections créées à la main, conçues pour correspondre à des traits et facteurs de personnalité spécifiques, et se concentrant sur des dizaines de sujets différents.
Une analyse textuelle complète examine vingt et un domaines différents, allant des commentaires généraux aux fonctions commerciales spécifiques en passant par des sections supplémentaires utiles telles que les questions d'entretien comportementales.
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Découvrez toutes les options de reporting dans notre bibliothèque d’exemples téléchargeables.
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Le rapport DISC principal fournit une discussion approfondie d'un ensemble de résultats DISC et de leurs effets sur un large éventail de sujets, mais nous proposons également une gamme d'autres rapports pour des applications spécifiques.
Parmi ceux-ci figurent un rapport de feedback, permettant au candidat de prendre connaissance de ses propres résultats, ainsi que des rapports spécialisés sur des sujets tels que le travail à distance ou les facteurs de motivation.
Vous disposez également d'un contrôle détaillé sur le contenu des rapports DISC, de sorte que vous pouvez éventuellement limiter le contenu du rapport aux seuls éléments qui vous concernent directement.
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Découvrez comment nous pouvons utiliser les résultats DISC pour évaluer dans quelle mesure un candidat correspondra aux besoins de personnalité de n'importe quel poste.
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Pour n'importe quel rôle, nous pouvons comparer les facteurs DISC d'un candidat au modèle de personnalité idéal pour évaluer dans quelle mesure sa personnalité est adaptée aux besoins du rôle.
L'ensemble du processus de mise en correspondance est automatisé, il est donc facile de trouver des candidats dont la personnalité correspond aux besoins d'un poste, ou de trouver des postes qui conviennent à un candidat particulier.
Nous pouvons faire plus que simplement évaluer l’adéquation, et une évaluation de correspondance fournit également un rapport expliquant les forces et les limites individuelles pour n’importe quel emploi.
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Découvrez comment le profileur d'emploi facilite la création et la correspondance de vos propres rôles personnalisés.
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Bien que la bibliothèque de profils d'emploi vous propose des centaines de profils à comparer, il arrive souvent que vous souhaitiez comparer des candidats à un ensemble très spécifique de critères de rôle.
Pour répondre à ce besoin, Discus comprend un ensemble complet d'outils de profilage d'emploi, afin que vous puissiez produire vos propres profils de correspondance en (entre autres options) en répondant à un simple questionnaire ou en définissant directement les facteurs DISC.
Le profilage d'emploi est inclus en tant que service illimité. Vous pouvez produire et adapter gratuitement autant de profils d’emploi que nécessaire.
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Découvrez comment DISC peut décrire les facteurs clés de personnalité dans toute relation de travail.
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Si vous disposez de profils DISC pour deux personnes, vous pouvez utiliser l'évaluation des relations pour examiner en détail la relation de travail entre ces deux personnes.
Un rapport d’évaluation relationnelle examine la dynamique de la personnalité à l’œuvre dans toute relation afin de mettre en évidence ses points forts, ainsi que les domaines dans lesquels un développement pourrait être nécessaire.
Un rapport relationnel examine une relation de travail des deux points de vue, montrant comment chacune des deux personnes impliquées perçoit ses interactions avec l'autre.
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Découvrez comment DISC peut être utilisé pour modéliser et explorer la dynamique d’équipe.
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Avec le profileur d'équipe intégré, nous définissons une équipe à l'aide d'ensembles de résultats DISC, puis explorons les performances et l'efficacité de cette équipe.
Il est possible de rassembler n'importe quel groupe de candidats dont les profils DISC sont disponibles, et éventuellement d'attribuer la direction de l'équipe à l'une de ces personnes.
Le profileur d'équipe produira un rapport personnalisé sophistiqué pour toute combinaison de profils. Le profilage d'équipe est gratuit et illimité pour tous les utilisateurs de Discus.
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