Die Vorteile eines Systems, das Menschen objektiv und quantifizierbar betrachtet, sind enorm. DISC bietet Ihnen Vorteile, die eine ganze Reihe von Geschäftsfunktionen abdecken.
Unabhängig davon, ob Sie einen neuen Kandidaten für eine Rolle auswählen, jemanden bewerten, der bereits Teil Ihrer Organisation ist, oder einfach nur den optimalen Ansatz für eine Person finden, kann DISC Ihnen eindeutige Vorteile und Nutzen bringen.
DISC hat seine Wurzeln in der Rekrutierung, und es ist vielleicht ganz natürlich, dass dies der Bereich ist, in dem es am weitesten verbreitet ist. Aufgrund seiner Einfachheit und Kostenwirksamkeit erleichtert DISC den Rekrutierungsprozess und macht es praktisch und erschwinglich, Persönlichkeitsprofile auf ganzer Linie zu implementieren. Funktionen wie Job Matching können sogar dazu beitragen, diejenigen Kandidaten hervorzuheben, die zumindest in Bezug auf ihre individuelle Persönlichkeit genau den Anforderungen einer Rolle entsprechen.
DISC kann auch in diesem Bereich weiter gehen. Die beste Vorgehensweise besteht beispielsweise darin, den Kandidaten Feedback zu ihrer Leistung zu geben, und ein maßgeschneiderter DISC-Feedback-Bericht kann genau das tun. Für erfolgreiche Kandidaten kann ein Verständnis ihres persönlichen Stils auch dazu beitragen, die Integration in die Organisation zu erleichtern und ihre neue Rolle an ihre besonderen Stärken anzupassen.
Der Nutzen von DISC endet nicht, sobald ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde. Im Gegenteil, DISC leistet im Rahmen Ihres fortlaufenden Bewertungsprogramms einen wichtigen Beitrag und hilft bei der Bewältigung spezifischer Probleme während der Entwicklung. Regelmäßige Profilerstellung informiert Sie über die Leistung von Personen in ihren Rollen und gibt Ihnen Strategien, um sie zu motivieren und optimal zu arbeiten.
Wenn Managementherausforderungen auftreten, kann DISC auch dort eine Rolle spielen. Ein detailliertes Verständnis der Wünsche und Vorlieben einer Person gibt Ihnen die Möglichkeit, eine schwierige Situation zu verstehen und zu entschärfen. Eine Beurteilung der DISC-Beziehung kann Sie zu einer erfolgreichen Konfliktlösung führen.
Eine der Stärken von DISC ist die Fähigkeit zu erklären, wie zwei verschiedene Persönlichkeiten miteinander interagieren. Die DISC-Dynamik identifiziert die positiven Merkmale einer Arbeitsbeziehung sowie potenziell problematische Bereiche und kann sogar Ansätze vorschlagen, um eine Beziehung zu festigen.
Dieselben Prinzipien, die bei der DISC-Beziehungsprofilerstellung verwendet werden, können verwendet werden, um eine Kommunikationsstrategie zu entwickeln, die auf eine individuelle Persönlichkeit zugeschnitten ist. Wenn Sie den individuellen Stil einer anderen Person verstehen, können Sie in jedem Umfeld eine konstruktive Beziehung aufbauen, von der Schulung über den Verkauf bis zum Management.
Beziehungen und Kommunikation sind auch wichtige Bestandteile eines erfolgreichen Teams, und DISC spielt auch hier eine Rolle. Mit Tools, die zur Interpretation und Berichterstellung der gesamten Persönlichkeitsdynamik bei der Arbeit in einer Gruppe zur Verfügung stehen, ist die Teambildung eine einfache Übung. Mit demselben Ansatz kann der Schwerpunkt auf die Führung innerhalb einer Gruppe gelegt werden, wobei nicht nur die Führungsqualitäten bewertet werden, sondern auch die Art der Führung beschrieben wird, die von der gesamten Gruppe benötigt wird.